黔江法院加强社会化购买服务缓解工作压力
01.06.2016 21:12
本文来源: 法院
一是实行统一管理分类使用。出台《劳务派遣人员管理办法》，分别从工作职责、管理、工资福利待遇、考核、退工、用工关系的延续等方面明确规定，统一由办公室派遣、管理、考核、评价，确保职责明晰、管理规范。按照法官、劳务派遣人员“3：1”模式将劳务派遣人员配置到各合议庭，并根据劳务派遣人员类别分别安排到书记员、法警、驾驶员、档案员等岗位，协助办理审判辅助事务。
二是集中行使审判辅助事务。成立财产保全中心、法律文书送达中心、扫描中心和文印中心，由劳务派遣人员在法官指导下承担审判辅助事务。保全中心、法律文书送达中心按照法官、劳务派遣人员“1：1”模式组成若干个工作小组，负责院机关受理的保全案件和各业务庭室的法律文书送达工作，努力破解“保全难”“送达难”问题。扫描中心、文印中心自今年3月成立以来，共扫描上传案卷600余份，打印、复印文件9000余份。
三是建立目标考核激励机制。制定《劳务派遣人员考核实施细则》，将考核事项分为综合目标、岗位目标两个部分，综合目标类考核主要由遵守制度管理规范情况、精神文明建设情况及参加学习、会议等活动情况3个方面11项考核事项组成，岗位目标类考核对4类人员明确39项考核事项，根据考核结果追加绩效考核经费。每年评选“先进工作者”，对劳务派遣人员进行表彰，每月发布《司法政务通报》，对违规违纪行为严肃予以惩处。2015年，5人获年度表彰，2人被退回派遣公司。 来源：黔江法院 责任编辑：宣传处
本文来源: 法院
01.06.2016 21:12
