开州区实施五项工程加强乡村教师队伍建设

近年来，开州区针对乡村教师“下不来”“留不住”“教不好”等问题，因地制宜，综合施策，实施“五项工程”，推进乡村教师队伍建设取得明显成效。

一是“人才引进”工程。 近3年，通过公招考试、考核招聘、特岗计划等途径，新增乡村教师1285人，教师队伍年龄、学识结构更加合理。对部分紧缺学科人才和优秀教师，给予配备公租房、发放安家费及每月最高1900元补贴等政策扶持，优秀人才吸引力进一步增强。

二是“双向交流”工程。 对支教教师给予每学期5000元补助，并按里程数发放交通补贴。教师支教热情高涨，近3年全区参与支教者达300余人。大力实施城乡学校结对发展和强弱学校结对帮扶工程，2017年上半年，流动教师298人，交流管理干部63人，学校办学更富活力。

三是“业务培训”工程。 健全国家、市、区、片区、学校五级培训体系，并扎实做好新老教师“师徒结对”、课改先进校与后进校“联·挂·帮”工作。今年以来，对乡村教师开展分期免费培训，开展专题提高培训28项，培训干部教师1.1万人次，教师队伍整体素养明显提高。

四是“学历提升”工程。 印发《关于认真做好提高在职教师学历层次工作的通知》，对批准参加学历提升和攻读从教学科第二专业乡村教师补助学费50%，并优先配备学习电脑、优先帮助解决工作和生活困难。近3年，参加学历提升乡村教师700余人，教师学历达标率达100%。

五是“暖心留人”工程。 在全市范围内率先统筹4.2亿元资金用于教师公租房建设，并按时兑现乡村教师补助。常年开展乡村教师免费体检、优秀教师健康疗养、未婚青年教师联谊、困难教师帮扶等活动，并对教师先进事迹和优秀典型予以表彰宣传，教师扎根乡村教育的热情更加高涨。