永川区采取多项举措打造高素质教师队伍

一是立师德。 连续10余年，每年利用寒暑假时间组织8000余名教职工开展不少于5天的政治学习，全区教职工与学校签订《永川区中小学教师师德师风承诺书》，并装入镜框上墙，接受社会、家长及学生监督。130余所中小学和幼儿园每年通过“个人自评+学生评分+家长评价+民主测评+综合评估”五级考核机制，客观评价每名教职工师德。　　

二是优配置。 积极推进教育人事改革，推行凡进必考。近3年全区公招500余名新教师，92%充实到农村学校任教。推进教师交流轮岗制度，统筹安排170名城镇学校专业水平高的教师到偏远农村学校任教，与35所学校结成帮扶对子160对。建成周转宿舍380余套，900余名乡村学校教师入住新居，到2018年底将建设乡村学校教师周转宿舍850套。　　

三是强素质。 “请进来”与“走出去”并重，打造素质优良教师队伍。2018年计划培训幼儿教师400名，校本教研培训2580余名。选拔120名农村学校教师到镇街初中、中心校和城区学校挂岗培训。中小学（幼儿园）教师素质能力提升远程全员培训4754名，“国培计划”培训2040名。2017年，确认区级骨干教师489名。