忠县教委抢抓暑期“黄金档”加强教师全员培训

  为提升教师业务能力和综合素质，忠县教委抢抓暑期“黄金档”，扎实开展多层次、多形式的培训活动，为教师队伍“加油充电”。 一是精选内容，确保培训“精细化”。秉持“精简、高效”原则，科学制定《忠县2017年暑期教师培训方案》，做到全面部署、全员参与、全面提升。坚持以农村教师为重点，着力抓好新聘教师岗前培训、在职教师岗位培训和校长书记培训；坚持以专业技能为重点，涉及校（园）长管理、学前教育管理、校园文化建设、班主任工作技能、部编语文教材、道德与法治等内容。二是加强管理，确保培训“全员化”。建立健全教师培训管理制度，强化培训纪律，严抓出勤管理，严格执行签到和点名制度，确保学习时间不缩水，培训质量不打折。同时，将暑期培训作为教师继续教育重要内容予以考核，对违反培训制度或考核不合格的全县通报，并及时反馈到学员所在学校。目前，新教师岗前培训达286人次，全县校长培训93人次，（单）学科专业培训2000人次，全县已累计培训教育教学人员近7000人次。三是提高实效，确保培训“高效化”。 从中小学教师发展中心、全县骨干教师库中遴选“本土培训专家”58名，从西南医院幼儿园、三峡教育文化研究院、市教科院等邀请11名“外地专家”为干部教师开展培训，提高培训质量。建立“县级+学校”培训网络，采取“引进来送宝”与“走出去取经”相结合、线上培训与线下培训相呼应的形式，做细做实专题讲座、实地参观、课例分析、互动交流等，以培训内容为主，结合教育教学实际，对参训教师进行培训测试，实现以测促学。