铜梁区建立村（社区）干部激励保障机制

　　提高干部经济待遇。建立干部个人绩效奖励制度，年终按优秀、称职、不称职三个等次进行评定，分别按照2个月补贴、1.5个月补贴、不予奖励的标准进行绩效奖励;此外，社区专职工作者缴纳“五险”，村专职工作者养老保险标准提高到2000元/人/年。拓宽干部成长空间。每年从优秀村(社区)干部中优先招录镇(街)公务员和事业单位工作人员;组织部和民政局每年对其组织不少于7天的专职培训。加大基层经费投入。村、社区办公经费分别提高到每年2万、3万;建立村(社区)服务群众工作专项经费制度，当年未使用完的，可留存到下年使用。(周礼祥)