长寿区大力优化教师队伍结构取得成效

近年来，长寿区大力加强教师队伍建设，采取扎实措施，不断优化教师队伍结构，保障全区教育优质健康发展。

一是加大教师招聘。 每年，通过考核、考试、选调等方式招聘专任教师250余名，保证全区专任教师数量。目前，全区有专任教师6330名，其中，幼教233名，占3.7%；小学2793名，占44.1%；初中2196名，占34.7%；高中976名，占15.4%；中职132名，占2.1%。

二是提高教师学历。 出台文件，通过时间支持、经济奖励、评职优先等措施，鼓励教师参加学历进修，提升全区教师学历整体水平。目前，全区专任教师大学专科以上学历6109人，占全体教师的96.5%。其中，本科学历4342名，占68.6%；研究生及以上学历96名，占1.5%。

三是加强名师培养。 出台长寿区教育系统区级及以上优秀人才管理和奖励办法，落实特级教师培养计划，大力实施名师培养工程。目前，全区有区级及以上名师、骨干教师、学科带头人、特级教师、劳模等优秀人才879名（其中，市级122名），占全区专任教师13.9%。

四是开展全员培训。 启动“强师工程”，优化“教科研训”四位一体培训模式，通过“国市区片校”五级培训提升全区教师专业技能水平。近5年，全区教师参加“国市区片校”五级培训23.28万人次，年人均培训7.4次，年人均培训费支出1774元，年人均培训85.4学时。