荣昌区多举措优化干部教师队伍

一是营造氛围立师德。 印发《关于开展违反师德师风行为专项治理的工作方案》，召开教育系统师德师风建设专题会，通报典型案例，加强警示教育。开展师德师风大讨论、教师公开承诺践诺、师德演讲比赛、师德报告会等系列活动，努力营造师德建设良好氛围。评选“师德标兵”60人，树师德榜样，扬清正风气。　　

二是拓宽渠道引人才。 依据《荣昌区招才引智暨“百名高层次人才”引进计划》等一系列优惠政策文件，建立人才“绿色通道”。2017年至今共引进优秀人才11人。同时赴华东师大等4所国家重点师范大学招聘签约新教师46人，其中研究生43人、国家免费师范生3人。　　

三是加强培训提素质。 “请进来”与“走出去”并重，打造优质教师队伍。组织开展专家报告会、“领雁工程”等培训30余项，参培教师7000余人次。选派优秀教师到北师大、杭州等校、地参加培训和访学研修173人次，教师素质大幅提升。近年，26人被评为市级骨干教师，1人获评教育部第三批国家“万人计划”教学名师。　　

四是跟踪培养强干部。 选派111名优秀校长参加各类“国家级”“市级”培训项目。加大学校培养年轻干部力度，把培养年轻干部作为校长年度考核和任期考核重要指标。每年暑期进行干部调配，2017年至今共交流干部37人，提拔干部14人，免职32人。