长寿区扎实做好城乡教师均衡配置工作

今年，长寿区进一步落实和完善全区教师配置和流动机制，合理配置城乡师资，动态调整学科教师结构，保证了全区学校今秋顺利开学。　　

一是提前预算，按需招聘新教师。 年初，区教委 根据各校学生人数和教师编制、教师学科结构，认真做好全区教师招聘计划制定和报批工作。 2017 年以来，全区招聘新教师130名，其中，考核招聘教育部直属免费师范毕业生17名，定向农村小学全科免费师范毕业生19名、硕士及以上研究生4名、农村艰苦边远学校教师2名，面向社会公招公办幼儿园教师29名、特色体育教师5名、城乡学校普通教师54名。　　

二是健全机制，引导教师合理流动。区教委按照顺向流动、编制控制、以人为本等原则，积极引导区内外、城乡间学校教师合理流动，解决城乡学校教师缺额和教师家庭实际困难等问题。2017年以来，共调配区内外教师161名，其中，农村流动到城区学校94名、城区学校之间流动15名、农村学校之间流动16名、区外调入36名。　　

三是轮岗交流，促进城乡教师发展。严格按照《长寿区义务教育阶段学校教师交流轮岗实施办法（试行）》,进一步加大城乡教师支教学习、交流轮岗力度，促进教师发展，缩小城乡师资差距。2017年，全区共安排261名城乡教师支教学习和交流轮岗，其中，城区学校教师到农村学校支教60名、农村学校教师到城区学校学习26名、赴涪陵区执行“三区人才支持计划”支教7名、区域内教师交流轮岗168名。