求职一本通：来看看别人是怎么找工作的

导读：如今，大到家具、家电，小到生活用品、缴纳水电费，都能通过网络轻松解决。飞速发展的电商颠覆了传统消费模式。要挤上电商“动车”，需要很多事。重庆晨报推出《求职一本通》，服务你的就业创业，温暖你的生活之路。

电商之道 人才先行

点点鼠标，最快几个小时，选购的商品就送到手上。如今，大到家具、家电，小到生活用品、缴纳水电费，都能通过网络轻松解决。飞速发展的电子商务颠覆了传统的消费模式。

比尔·盖茨说：“21世纪不做电子商务，就无商可务。”

马云说：“21世纪不做电子商务，五年之内你就会后悔。”

传统企业电商意识觉醒，电商人才争夺战随之打响。然而，本来应该成为“香饽饽”的电子商务专业毕业生，却面临“只有不到四分之一从事本专业工作”的就业尴尬。

另一方面，“全民电商”的潮流催生了很多民营培训机构，培训营销感染力又再一次把更多的传统企业推到电商阵营，却并没有真正培养电商企业需要的人才。这，再一次增加了电商人才的“饥荒”。

要挤上电子商务的“动车”，我们需要做的或许还有很多。

今天，重庆晨报推出《2015求职一本通》特刊，关注“电商人才”。这是我们自2007年以来，在这个时节第9次制作类似的特刊，服务你的就业创业，温暖你的生活之路。

文/林祺

电商人才缺口大 毕业生咋喊就业难？

受访者供图

“尽管刚就业时薪酬不高，但确实具备了电商企业所需要的工作能力时，薪酬想不提升都难。”——老A电商人才网CEO张必诚

重庆晨报记者 林祺 报道

2014年是电商巨头风声水起的一年，京东、阿里巴巴陆续上市引发众多关注。电商行业的人力资源供需状况究竟如何？老A电商人才网（www.13980hr.com）CEO张必诚近日接受了重庆晨报记者专访。

重庆电商发展排名并不靠前

重庆晨报：重庆本地电商人才需求情况如何？

张必诚：来自重庆市网商协会的数据显示，2013年重庆电商人才缺口超过3万人，2014年重庆电商交易总额突破4500亿元，电商服务企业的人才需求缺口进一步加大。

重庆本地电商行业处于高速发展阶段，越来越多传统企业开始向电商转型，开始利用网络或微信平台进行产品推广销售，这些变化带来的人才需求增长，将原有的人才缺口进一步加大。同时，也将带来一轮电商企业之间的人力资源争夺。

重庆晨报：你认为现在重庆电商的环境是过热还是过冷？外界有寒冬论，还有说电商是赔钱赚吆喝的“骗局”？

张必诚：重庆的电子商务发展与东南沿海城市，甚至与相邻的一些城市相比，无论是电商企业数量还是规模，差距都是比较大的。

因此，重庆的电商环境还没有到去讨论过热还是过冷的程度，而是应该思考，重庆有良好的工业基础、商业基础、人才教育培训资源，但电商发展为什么会落后于其他同类城市？

互联网技术的发展，更多的是给企业和个人提供一个可以充分发挥想象和创新的平台，尽管在这个平台里，有这样或那样的不规范，有失败案例，但同样也有更多成功的案例。

电商专业就业难或跟观念有关

重庆晨报：目前电商人才的职位需求主要集中在哪些板块？

张必诚：从目前了解的情况看，电商人才的职位需求从大的类别上说，主要集中在运营、美工、推广和客服上，也是目前人才缺口最大的4个职位类别。中高级职位仍是企业需求度最高、紧迫性最强的职位。

重庆电商行业需求的职位与全国具有共同性，没有本质上的区别。

重庆晨报：教育部2014年公布了15个就业难的本科专业，“电子商务”名列其中。一方面是电商企业求才若渴，另一方面却是电商专业毕业生就业难，你认为错位原因究竟在哪儿？

张必诚：人社部的《网络创业促进研究报告》其实给出了答案：电商专业的毕业生，仅有2%的比例不需要电商企业进行工作技能培训就能上岗，约48%的毕业生需要进行最少1个月的培训，超过50%的毕业生需要进行1~3个月的培训。

在重庆，据我们了解，电商专业毕业生对薪酬的期望值一般在3000元左右，结合人社部的研究报告，我们可看出，这个期望值很难获得直接的满足。

我认为，需要改变的是就业薪酬观念：不要因为薪酬没有达到自己的期望，就放弃所学专业。尽管刚就业时薪酬不高，但当你确实具备了电商企业所需要的工作能力时，薪酬想不提升都难。

人才培养和输送实现一条龙

重庆晨报：老A电商人才网如何来解决这个矛盾？

张必诚：老A电商人才网是一个电商企业和电商人才交流的电商领域专业服务平台。注册成为企业会员，可在网站上发布招聘信息，同时求职者也可投递简历。

同时，老A电商人才网将立足于电商企业相应工作岗位所需的实际工作技能，开发相应培训课程。目前已开发完成电商运营、电商美工、电商推广、电商客服四类实战技能培训课程。培训方式为线上，只需进入老A电商人才网，按照注册服务引导，免费完成个人会员注册，即可免费参加相应电商课程培训。

同时，我们为参加培训的大学生提供在线答疑，还将在培训过程中，导入企业的实际工作，提升他们的工作岗位适配度。

对电商企业，我们直接输送经过培训且考核合格的电商人才，打通了人才培养和人才输送的道路。

重庆晨报：现在的电商人才培训市场总体是怎么一个情况？

张必诚：电商培训是缓解现阶段我国电商行业人才问题的最佳途径，各种专业培训机构顺应行业形势纷纷开设电商培训课程，部分有志于从事电商行业的人员也通过这些培训机构来提升自身的专业能力，并在培训完成后进入电商企业就业。

但即便如此也难以满足目前电商企业对人才的需求，主要有两方面原因：1、电商培训课程信息量大，开发成本高，所以培训费用高昂，难以大规模普及；2、电商行业的高强度快节奏，导致电商企业对人才能力的要求也经常变化，部分培训机构难以跟上这种快节奏的变化，导致培训效果不佳。

老A电商人才网搭建了人才与企业双方间的桥梁，针对大学生免费推出“大学生电商就业创业计划”旨在快速地为电商行业培养出大量的合格从业人员，同时在为电商企业提供招聘服务的同时，不断根据企业的需求调整我们的培训课程，以满足行业企业对人才能力的要求。

重庆晨报：现在电商人才都在哪个水平？我们需要什么样的电商应用人才？

张必诚：从人社部的研究报告中可以看出，现在电商人才普遍存在技能不足、无法适应电商企业相应工作岗位需要的问题。这种现象与其它行业一样，在对待大学毕业生的问题上，陷入相同困惑和矛盾中。

和任何行业一样，中高级人才是企业人才战略的重点。电商企业对中高级人才的需求度和紧迫性是最强的，但基础人才也是电商企业目前需求量最大的。因此，老A电商人才网将从基础人才培养入手，首先为电商企业提供需求最大的基础人才服务，在此基础上，通过我们为电商企业提供的人力资源服务，尽力满足企业对中高级人才的需求。

她是金牌客服 旺季收入上万元

重庆晨报记者 林祺 报道

25岁的宋月橙在一家网店当客服已经有两年了，别人眼中这个不起眼的“小活路”，被她干得风生水起。在销售旺季，月入过万对于宋月橙来说，完全是小“case”。

将常用语输入快捷键

干客服，说容易，门槛的确不高，“能聊天打字就行”。但说难，也确实很难，忙碌时同时应付四五十个顾客，要做金牌客服，和各种人打交道，也需要一身“变形金刚”般的功夫。

每天早上9点，宋月橙来到位于江北的公司，用一分钟打开电脑，进入公司店铺，便开始了在电脑前的“聊天工作”。

一般刚开始，她先要在3分钟内处理积累的离线留言、要输入客户ID通过物流信息查件、帮顾客跟踪货单等等。同时，又会有新的客户咨询，“亲，你好，请问有什么能帮到你吗？”在交流中，“亲”是一个通用的称呼。

掌握这些基本词汇很重要。现在宋月橙已把这些常用语输入快捷键中，一有顾客咨询，一按键就可发出。

与50多个客户同时交流

上午10点到中午1点，是顾客购物的“小高潮”。

买家的聊天框接二连三在电脑上弹出，宋月橙往往要同时面对四五十个对话框的“攻击”：“这双鞋有码数吗？”、“我的货发了吗？”

有的客户因为等久了没回复而发脾气，不断催促。安抚客户是宋月橙的强项，才25岁的她在网上聊天时俨然一个知心姐姐。根据客户的语气、打字的快慢，她甚至可以揣测出对方的心情和性格。

晚上7点到9点是最忙的时候。这时往往至少有五六十个账号在开着聊天，经常超过了旺旺打开账号的限制数量。

最多的时候，宋月橙半个小时里要与50个客户同时交流，一天就能成功卖出200双鞋子。每卖出一双她大概有2元提成。

旺季收入可以上万

目前，网店客服的工资一般是底薪加提成，提成根据业绩而定。大部分网店客服每月工资在2000元左右，而少数金牌客服工资能过万。

宋月橙说，要成为金牌客服，必须能吃苦。目前的网店客服工作时间长，工作强度也大，内容比较枯燥。一些大型网店，考虑到员工的承受力，已把工作时间分为早班8：00—17：00、晚班17：00—2：00的两班轮换。

客服的工资标准有两种，一种是高工资低提成，另一种就是低工资高提成，前者的高工资不会超过三四千。提成一般是销售额的1—2.5%，有能力的客服都愿意拿高提成。

宋月橙一个月的保底工资加提成，在旺季的时候，基本可以达到万元以上。

支招>

帮助客户做选择 多问才能多接单

随着中国电商行业迅速发展，现在，网店客服已经不再是单纯的“聊天工具”，他们的角色正在渐渐进化，成为网络营销中关键的一环。宋月橙和她的同事们，在日常工作中，都拥有哪些销售技巧呢？

帮客户做选择

分析：作为一名销售员，其实不是在卖产品，更多的时候是在帮顾客做选择，当顾客对2个或2个以上的产品都很感兴趣，但是又不想全买，势必会让客服来帮忙做选择。首先，客服要了解顾客真正的需求。其次，通过自己的专业知识，站在顾客的角度帮顾客选择最适合的产品。最后列出123来告诉顾客为什么选这款合适。

总结：一名优秀的销售员，最主要的是抓住主动权，让客户的思路跟随我们的思路去走，这样就成功了一大半。

正确应对顾客砍价

分析：根据经验总结，客户讨价还价，一般有两种情况：一是找心理平衡。对于找心理平衡的，一般是怕我们给别人优惠，而没有给他优惠而产生的一种心理反抗。二是爱占小便宜。

这两个问题都有解决方式：（1）有一个统一的标准和原则，跟客户讲清楚，不还价是原则，也是为了公平对待每一位顾客，以此来取得客户的理解。（2）针对爱占小便宜的客户，可以从其他活动或者赠品的角度上来引导客户，价格是还不了的，但是下订单后可以免邮费，或者送赠品，客户一定会接受的。

总结：善于引导客户，取得客户的认同，同时也让顾客在购买中获得一些意外的小惊喜，大家就可以皆大欢喜，各取所需了。

不盲目夸大产品效果

分析：产品效果是顾客最为关心的一个问题，客服回答也比较纠结，比如化妆品，再好的产品不可能都适合每个人，再好的产品也不会说我用了马上就有效果，或者用一次就有效。面对这样无法承诺的问题我们最好的解决方式就是让顾客认清事实：首先告诉顾客这个产品很多人反馈效果很棒，但是不能保证对所有的人都很棒。

总结：这样的问题让顾客认清事实最重要，理性的消费，不要盲目夸大产品的功效。客观地告诉顾客产品的功效，反而更能取得客户的信赖。

多问产生连带销售

分析：一般情况下很多客服接待一个顾客，顾客咨询完后购买了，这次交易就结束了，但是还有一些有心的客服，她们在了解清楚顾客的需求后，会根据顾客确定购买的东西，去分析一下这个顾客购买的这些东西里面有没有缺什么。这个时候她再多问两句，一般90%的顾客都会再去选择一些周边产品。

总结：多问，多推荐，一定能接大单。

开网店做生意 他们的事业从学校起步

西南大学学生金深豪正坐在寝室里制作外地顾客定制的剪纸。 通讯员 张祥 摄

重庆晨报记者 王鑫 通讯员 李梦露 报道

2014年5月，国务院下发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，提出对在电子商务网络平台开“网店”的高校毕业生，给予小额担保贷款和贴息政策。

大学生开“网店”生意好不好？会耽误学习吗？他们遇到过哪些困难呢？近日，重庆晨报记者采访了西南大学两个不同的创业团队，他们一个利用自己的手艺卖剪纸画挣钱，一个则组队做起了水果外卖。

故事A 开公司卖水果 他们是校园版合伙人

“写这篇文章的时候是上午10点多，以往这个时候我应该是在睡觉或者打游戏。而现在，要清点水果，准备送货……”

近日，一篇题为《我们为什么在西大创业》的文章，在西南大学各大平台上广为流传，感动了不少学生。2014年年底，由文章主人公们发起的投票送水果活动也在学生之间掀起一股热潮。

三个大学生合伙卖水果

写这篇文章的人叫杨峻程，是西南大学动物科技学院大二的学生。2014年5月，他和两个合伙人——新闻传媒学院2013级的汪晋北、历史文化学院2013级的李瑞，共同创办了零跃科技有限公司，组成了“零跃生活”水果外卖团队。杨峻程负责内部的网站系统构建及进货，汪晋北和李瑞负责外联、送货和人员管理。

创业第一天的经历让三个人最为难忘：一起熬夜制作外卖订购系统，凌晨2点做完系统；3点，三个人又赶着去批发市场拿水果，结果第一箱苹果拿回来有半箱是坏的；5点，三人急匆匆赶往学校门口，水果却没地方放置，衣服穿得也不多，无奈之下便躲进门口的地铁站口，坐在楼梯上睡着了；6点，被街道上的些许声音从睡梦中惊醒，三人又赶忙起来找地方；7点，找到了放水果的地方，便又赶回教室上早课。

现在，这样的“赶”生活对于三个合伙人来说，已经是常态了。

要把项目扩展到其它高校

“沉淀”、“生活状态”是这三个合伙人常常挂在嘴边的词。“沉淀”给了他们静心做事的机会，“各个行业都有许多需要钻研沉淀的地方，就算是送个水果，怎样配送不会压坏，怎样处理大批订单，怎样更快地送到顾客手上，都是需要去不断摸索的。在这个过程中考虑每个人的看法，打磨自己，是我们最宝贵的财富。”李瑞说。

而“生活状态”则是创业带给他们的充实感。在杨峻程看来，“每一天，我们都有事可干，有方向、有目标、有追求。虽然压力大，要考虑很多问题，但是我们三个相互鼓励、支持，为公司的发展努力着，很充实。”

关于目前的事业，三个人表示，现在每天可以接到五十个左右的订单，日营业额达500元，净赚150元/天，整个团队正处于上升阶段。谈及公司未来的发展和期望，杨峻程说道：“由于水果订单来自各个园区，也需要更多的送货员，所以我们在不断地和学校沟通，争取把水果外卖发展成重庆高校的‘勤工助学’项目，把项目扩展到其他高校，让更多同学参与其中，受惠其中。”

靠剪纸手艺 他再也不愁生活费了

凭借一幅名为《爱情比忘却厚》的剪纸作品，西南大学视觉设计专业学生金深豪火了，校友们也送给他一个“剪纸哥”的称号。如今，金深豪开了一家淘宝店，不仅解决了生活费的问题，还把他的剪纸推销到了全国各地。

昨日下午，西南大学李园一舍511寝室里，金深豪正坐在书桌前，用剪刀剪着动漫《犬夜叉》里的人物图案。

前天，他接到一笔淘宝订单，一位外地的顾客请他制作30幅动漫剪纸，金深豪剪一幅这样的作品大概需要一个半小时。虽然难度不是特别大，但因为数量多，他一次剪20张，这样一来，纸张的厚度就大大增加，金深豪剪起来有些吃力。他说：“明天就得发货了，对方急着要，弄不完的话只有晚上加班了。”

去年3月初，金深豪的淘宝店“90后的剪纸小铺”正式运营，主要售卖肖像剪纸、创意礼品和动漫剪纸。开业仅一个月时间，成交额就已经破千元。金深豪接的第一笔网上订单来自上海，当地的一位阿姨请他给家人剪肖像，由于当时课比较多，金深豪足足剪了4天才把作品剪好。

他说，过去他的作品主要通过同学、朋友来卖，赚得都是些剪纸材料的钱。现在，淘宝店的客人都是直接通过淘宝搜索找到他，客源慢慢打开了，加上朋友介绍的生意，每个月挣的钱养活自己完全没问题。

金深豪还在尝试用电脑取代一部分手工工作，这样既能提高效率，还能获得一些意想不到的效果。不过，金深豪也遇到了一些问题：他担心自己把作品放在网上，会被同行抄袭。所以，有不少新作品金深豪都不敢挂出来，只能单独向客人推荐。

金深豪的淘宝店目前只有他一个人打理，工作量特别大。有些客人要得急，他需要加班加点才能完成。他打算，以后淘宝店运营走上规模，他也想组织一个团队，各司其职。

多实习多积累能抗压 他们脱颖而出

重庆晨报记者 林祺 实习生 喻春龙 报道

新手初涉职场，悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替，在竞争激烈的社会中，面临着巨大的转型压力。不少职场新人因此感到迷茫，甚至畏惧。其实，只要调整好自己的心态，灵活运用职场资源，掌握职场技巧，就可以从职场“菜鸟”变身职场“达人”。

重庆晨报记者近日采访了三名职场达人，或许其经验对于你会有所帮助。

“积累足够的工作经验很重要”

李士吉：江津人，2013年毕业于重庆交通大学土木工程专业，现在重庆龙兴公司做业主代表。

“本来想报考重庆交通大学一本的土木工程，结果高考考得不好，只能报交通大学三本的土木工程专业了，起步没做好，所以当时我就下定决心在大学就要开始努力。”大二暑假，李士吉就找到一家建筑公司，去工地上做施工员。

笨鸟要先飞 努力就能弥补差距

“没办法，毕竟是三本专业，学历上拼不过那些一本的，那就得在工作经验上下工夫，我们这专业实践性很强，很多东西要去工地上实践，才能学得会。”李士吉说，“记得我到工地的第一天，正是重庆最热的时候，三十八九度的大热天，戴着安全帽，汗水像下雨一样流，有好几次都差点中暑。好在我坚持了下来，一个暑假过去，我成长了很多，也学到了很多。”

李士吉说，他的家庭条件不好，所以很多事都得靠自己，从大二开始，每年的暑假都会去实习打工，做过施工员，做过监理，“每次工作完回到学校，人都会黑很多，同学们都笑称我去非洲旅游了一圈，不过这些都是值得的。”

新人想蜕变 要有工作经验能抗压

“毕业之前在新兴公司做施工员，在恒大也参与了地产项目一年，施工员、监理的多种经历让我更加自信。毕业后我去了重庆建工三建，参与江北嘴深基坑支护项目，这种高难度的施工项目在重庆地区不多，也是因为这宝贵的经历让我有了机会到龙兴公司做现场代表一职。”李士吉回忆着刚参加工作时的经历，“那时还有几个一本学历的求职者和我同时入职，我们在同一个工地上工作，每天都要顶着大太阳工作。过了十天半个月，有的人就受不了压力了，请假啊，要求调换工作环境的啊，都有。”

不过这对李士吉来说完全可以忍受，他没有抱怨地坚持了下来，“所以我觉得对于刚参加工作的新人来说，积累足够的工作经验与较强的抗压能力是非常重要的，它会让你从容面对工作中遇到的各种难题并解决它们，让你从新人中脱颖而出。”

李士吉觉得，处理好与同事、上司、客户的人际关系，也非常重要，“在工地上要和各种各样的人打交道，人情世故要懂得，工作才能进行得顺利。毕竟生活不能一个人独过，工作也不能一个人独干，处理好自己工作生活中的人际关系，应该是每个行业每个工作者都得做好的吧。”

“要培养自己的兴趣和才能”

任祯：25岁，毕业于西南大学，历史学经济学双学士学位。曾在龙湖物业任职，如今自己创业。

“要多培养自己的兴趣才能，也许你会在很多场合都用上它。”这是任祯的座右铭。在他刚进入职场那一会，他的兴趣爱好帮助他重新获得了信心，以及领导的赏识。

多培养兴趣才能 合理要求要敢提

任祯在大学所学的专业是历史学，“我读大学时，成绩并不是属于拔尖的那一拨，而且我所学的专业不好找工作，于是我就在学校选修了第二个经济学专业，毕业时我拿到了历史学和经济学双学士学位。”

“我愿意花更多时间培养自己的兴趣才能。”任祯是一个很有想法的人，在大学时期当上了学院的学生会主席，还参加演讲团，自己学做ppt，拍小短片。

“在大二的时候，我还和朋友一起合开了一个做广告的小公司，虽然没有取得成功，但这段经历对我而言是最重要的。”任祯说，“记得大三的时候，学校安排我去实习，可是我对历史学这个专业的工作前景非常迷茫，于是鼓起勇气去向院长提出要求，希望能给我另外的实习机会，院长同意了，介绍我去龙湖物业公司实习。这对我来说是个机会，我在龙湖物业公司实习了一年的时间，等到大四毕业，顺利进入公司工作，刚开始工作的那段时间是最艰难的。”

遇到挫折要稳住 等待机会证明自己

“记得刚进公司的时候，上司也没给我安排什么重要的事做，每天准时上班下班，在公司也就做些整理资料数据之类的杂事，那段时间自己心里觉得很慌，没有了方向，每天浑浑噩噩的。”

这样的工作状态持续了两三个月，当时公司要举办一个艺术节，要求员工参加表演节目，不过很多员工对此都不热衷。不过对急于迸发自己的任祯来说，无疑是一个好消息。

“我马上去报名参加，负责艺术节的领导得知我以前做过ppt策划还拍过小短片，就要求我为公司拍个宣传片，并为艺术节做一个ppt策划。我当时正愁没有事做，马上就答应了。”任祯讲起当时的情形还很激动，“这是我工作中的一个转折点，我日夜不分地写ppt策划，拍公司宣传片，在艺术节上台表演，让公司的员工看到了我，认识了我，领导还表扬了我。”

任祯说，虽然这些看似和工作没多大关系，但却重新点燃了他的信心与热情。而上司在艺术节结束不久，就给了他一个重要的任务去完成。

之后，任祯在公司慢慢站稳脚跟，“整个人精神面貌都焕然一新了，工作上也顺利起来，这都是连锁反应。”

2014年11月，任祯从龙湖物业公司辞职，开始了自己的创业之旅。任祯觉得，丰富的工作经验足够支撑自己的创业之旅。

有一个坚持到底的心，要培养自己的兴趣才能，充实自己的能力，这是任祯获得成功的秘诀。

“多亏了那几个月的实习经历”

陈博博：西南大学2007级的毕业生，2011年毕业于西南大学体育学院，如今在深圳的一所中学当体育教师。

“我学的体育专业，如果当不了运动员的话，能当个体育老师也算是比较好的出路了。”陈博博说，因为家里条件不好，从大一开始，他就利用空闲时间在学校的勤工俭学书报亭打工赚钱。

学生时代 多去实习多积累经验

“那时候算是我第一次参加工作吧，有时候周末在书报亭工作碰见认识的同学来买东西，脸都会红，觉得有点不好意思，怕被人笑，不过过一段时间就慢慢习惯了。”

陈博博所在的西南大学体育学院，大三的时候会安排学生去中学当实习体育教师，陈博博也是在那一次后，决定当一名体育老师，“记得当时是在重庆一中当实习体育老师，第一次上课的时候，闹了个大红脸，站在操场看见几十双眼睛望着我，当时就不知道该怎么上课了。不过也多亏了这几个月的实习经历，让我后来正式参加工作的时候，不至于犯些基本错误。所以说不管做什么工作，工作经验都是非常重要的。”

教师时代 准备充分要以身作则

大学毕业后，陈博博争取到了一个在深圳一所中学当体育老师的机会，他没有犹豫地去了，并且一直做到现在。

刚去时，学校先让陈博博跟着一名老资格的体育教师学习，靠着以前做过实习教师的工作经验，陈博博没花多少时间就能独自上课了。

“独自上课不久，学校安排上了一节公开课，很多学校的领导和其他学校的同行都要来看我上课，这是我证明自己的一个机会，除了上课以外的所有时间我都花在了备课上。”陈博博回忆，“只有准备充足的人才能避免失误，公开课上得很成功，获得了学校领导的表扬，这是学生和自己共同努力得来的。”

现在，高考后报考师范类学校的考生越来越多，教师算是热门职业。对于如何当好一名教师，陈博博有自己的看法。

“教师这个行业比较特殊，它是一份影响着他人未来的工作，容不得一丝马虎。你教一名学生，你的言行，你的教学方式都影响着学生的未来，学生是家长的未来，你还得和家长保持良好的沟通。”陈博博认为，要当一名教师，首先得要有当教师的觉悟，首先必须是个言行一致的人，要有足够的责任心。

“培育一名学生，就相当于养半个孩子，你得一言一行塑造他的品性，所以足够的自身修养和责任心是必须的。”

“你还得和家长保持良好的沟通，一个好老师，要经常和家长交流学生在学校的表现。能和家长一起配合好教学生的教师，才是一名合格的教师。”

延伸> 职场菜鸟要从小事做起

初涉职场，职场菜鸟们都会面临很多相似的困惑。如何快速成长为职场达人？昨天，重庆联英人才副总裁曾华也有一些建议。

从小事做起，勤于沟通

初入职场，很多人不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。

新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。在平时的交流中，要敞开心扉，不要将自己“裹”在壳子里，只有良好的沟通才能让大家更好地了解你。

尽快熟悉业务知识

想要在公司站稳脚跟，你就必须有过硬的专业知识。学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。你可以在实践中慢慢丰富自己的专业知识。往往在某个领域做得很出色的就是那些“半道出家”的非本专业人士。本专业知识就是给你从事的岗位在应聘时增加“筹码”，但不是成功的先决条件。

作为新人进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，比如擅长跟物打交道的人，就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。

敞开胸怀，切忌斤斤计较

领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。对于现在的职场新人，业余活动可能相对丰富多彩，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。但是，从另外一个角度看，新人是得到了工作机会，所以要以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，不要过于计较他人的评点和误解。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比老员工容易出错。而许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，新人们要坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳地向老同事和领导请教，把坏事当成好事。

要负责

如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。