万盛经开区切实加强师资队伍建设

一是着力加强师德建设。 加强对教师政治理论学习管理，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必学篇目，督促真学真记，筑牢思想根基。组织教师主动签订师德承诺书2000余份，开展师德师风专项督查工作，严格实行教师考核、聘任、晋级师德“一票否决制”，畅通举报渠道，主动接受学生、家长和社会对学校师德师风的监督和评议，扎实推进教育系统行风政风持续向好。　　

二是优化配置师资队伍。 按照城乡学校统一教师编制标准，统筹实施教师有序补员。2018年，通过“公招”“双选”招录新教师70人，重点安排到农村学前教育及艺体等紧缺学科，学科教师结构性缺编问题得到缓解。坚持“双向选择、竞争上岗”原则，今年暑期开展两所富余编制学校教师分流工作，18名教职工分流到乡镇缺编学校，进一步优化校际间教师结构。　　

三是持续提升培训效果。 认真抓好四级培训工作。今年以来，教师参培市级以上项目7个111人次。组织区级培训项目9个，培训教师4623人次，培训合格率100%。8个名师工作室开展教育教学研究34次，送课下乡51节，市区级骨干教师以身作则，示范带动教师专业技能提升。　　

四是切实落实待遇保障。 今年上半年，共为248名教师办理并兑现岗位晋级，各校全部兑现绩效工资外高出部分考核奖，保证教师队伍稳定有序。对140名乡村教师按月兑现200-600元不等的岗位生活补助，1783名教师享受乡镇工作补贴，进一步增强乡村教师岗位吸引力。