丰都县增添措施推进新时代教师队伍建设

  丰都县始终坚持党管人才原则，深入学习贯彻《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，   大力实施人才强校战略，积极推进教师队伍建设。

一是师德建设多效化。 制定出台《丰都县教职工职业道德规范负面清单》，把师德师风作为教师年度考核、职称评聘的重要依据。深入开展“中国梦、劳动美”“我的中国梦、我的教育梦”“四有好老师”等实践活动，提高教师思想政治素质。认真落实新时代教师职业行为“十项准则”“正负面清单60条”，健全完善违反师德行为惩处机制，营造浓厚师德氛围。 　　

二是师能提升多样化。 实行“点单制”培训。制定新教师“上岗培训菜单”，采取参加“集中培训+分散培训”模式，为380名新教师成长导航，为225名定岗、见习学生指定“实习基地”。探索年轻教师“提升培训菜单”，建立“学科带头人+骨干教师”导师体系，通过“师徒结对”“青年教师导师制”指导计划，帮助青年教师快速成长。制定农村教师“信息化培训菜单”，通过信息技术能力提升、电子白板使用技巧等培训，提高农村教师信息化水平。　　

三是师资补充多元化。 建立公开招录、定向全科生引进为主，顶岗实习支教为辅的教师补充方式。与重庆第二师范学院、长江师范学院等高校建立长期合作关系，定期引进顶岗实习及支教学生。2019年引进长江师范学院顶岗实习生42人、重庆第二师范全科顶岗实习生28人。学校自主引进26名顶岗优秀大学生。