云阳县加强教师队伍建设成效明显

一是有序交流领导干部。 坚持奖优罚劣的用人导向，促进干部有序交流，鼓励干部干事创业。全县交流学校领导干部37人，提拔重用23人，免职16人。其中，提拔到边远地区锻炼8人，激励性交流9人，对同一学校任同一职务满10年的交流4人，因工作原因降职使用1人，办学特点不突出的逆向交流4人。

二是补充调配教师队伍。 通过到高校选招和社会公开招聘，全县补充新教师518人，其中，418名新教师补充到农村学校。新进教师中，定向招录艺体学科教师81人、村校教师39人。选派40名县城及周边学校的骨干教师到偏远农村学校开展“三区”支教，选派48名农村教师到城区学校上挂锻炼。

三是大力开展师资培训。 开展教师教育培训19项，培训农村教师3258人次。8月中旬，全县遴选22个学科55名教师，到北京师范大学开展为期一周的高端培训。8月下旬，对385名校级干部举办“守纪律，讲规矩”专题培训并进行培训测试。

四是全面落实教师待遇。 完成9700余名在职教职工基本工资标准和4000余名离退休教师离退休费调整。筹集资金1400余万元，及时兑现6000多名乡村教师岗位生活补助。调整专业技术职称岗位结构比例，扩大高、中级岗位比例，让更多教师享受到政策福利。