企业晒特别福利抢人 夫妻房出国游齐上阵
企业晒特别福利抢人 商报图形 刘颖 制
重庆商报讯 “有没有加班？有没有带薪休假？会不会提供进修机会？”昨日，在龙头寺的2015重庆春季人才交流大会上，23岁的赵俊鹏递上自己的简历后就开始询问休假待遇。当天，500多家企业提供了万余岗位，6000多人到现场求职。为迎合年轻求职者的需求，不少企业放大招，晒出特别福利。 在用人单位看来，85后、90后的求职者个性张扬，崇尚快乐工作的他们非常看重企业的福利待遇，而传统的“标配福利”已无法满足他们的需求。
提供出国培训机会
家属还有慰问金
招聘会现场，合资企业重庆海德世拉索系统有限公司的招聘展台前围满了人。记者看到，招聘简章上，福利待遇这一项特别显眼，除了法定的五险一金外，公司还为员工提供了出国培训机会、员工子女就医补贴、家属慰问金等。此外，公司还有图书室、交通车等，薪资待遇则与其他企业相当。
“我比较看重这家公司的福利，让人很有安全感。”排队应聘的求职者小王说，他从大学毕业一年多，想找一份长久的工作，企业为员工提供进修机会让他很心动。
重庆一家500强企业的人力资源负责人表示，外企之所以受欢迎，是因为在员工福利方面做得很好，近年来，国内企业为留住人才也开始注重福利待遇，如该公司会为外地员工申请公租房、员工有机会到国外学习、员工子女有入学补贴等。
一年一次出国旅行
每天还有下午茶
“公司位于嘉陵江畔的景观江景房，临近轻轨站；为员工配备了下午茶，定期举办集体出游活动……”重庆江通高新技术开发有限公司的招聘简章在福利待遇这一栏写得很具体。该公司招聘负责人说，公司的招聘对象基本都是年轻人，有的还是刚毕业的90后，“年轻人比较崇尚快乐工作，对工作环境、时间很看重”。该负责人表示，在同等薪资条件下，这样的小福利更能吸引求职者。
记者在现场看到，不少私企都在福利方面各出新招，有的每年为员工提供一次出国旅行，有的提供夫妻房，还有的为外来务工者提供子女入学补贴。
解读
“弹性福利”或成发展趋势
汇博人才网2014年福利大调查显示，公司付费体检及相关服务、补充医疗保险、通讯补助或免费配备通讯设备、员工内外部培训、出差补贴、法定之外的带薪年休假、人身意外伤害保险、餐饮补助及生日蛋糕或生日礼物等，已成为各企业的“标配”福利，但现在，并不是所有求职者都对这些“标配”买账。
调查显示，比较受欢迎的福利有工作时提供咖啡、点心和茶、覆盖子女的商业保险、交通补助或燃油补助、逾期未使用年假折现或转到下一年度使用。
汇博人才市场总监万成伟表示，社会转型时期，崇尚快乐工作的80后和90后是职场中坚力量，他们希望找到生活和工作的平衡。因此，弹性工作时间、每周一定时间在家上班、奖励旅游提供家属随行计划、为绩优员工提供海外奖励旅游计划、法定之外的带薪年休假、住房补贴或购房贷款、员工晋升计划等成为员工最喜欢的福利。
其中，弹性工作制等“弹性福利”将成为企业福利发展的趋势。今后，企业可能会采用弹性工作制，如安排灵活的上班时间和地点，或根据工作特点采用劳务派遣和季节性用工等。“这些创新用工形式更能适应中国老龄化社会的发展现状。”
(重庆商报)