这么巧！“五一假期”遇“五四”，会多放假吗？加班工资翻倍不？
“五一”小长假即将到来，
4月26日（本周日）
5月9日（下下周六）
要上班！
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排
5月1日（周五）至5月5日（周二）
放假调休，共5天！
会不会多放半天假？
小长假里要加班
加班费怎么算？
↓↓↓
No.1
双节重叠加班费调休不增加
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节是可放假半天。“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加！
No.2
青年节上班没有加班费
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可放假半天。
青年节属于“部分公民放假日”
全国年节及纪念日可分为三类——
● 全体公民放假的节日
● 部分公民放假的节日及纪念日
● 少数民族习惯的节日
■ 青年节属于第二种，即部分公民放假的节日。
■ 这类节日，工资发放具体情况要具体分析。
工资发放：具体情况具体分析
☑ 情况1： 单位给你放半天假了
休假的半天，工资照发！
☑ 情况2： 单位没给你放这半天假
没有额外加班工资！
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
☑ 情况3：青年节正逢双休日
不能补休！
No.3
“五一”小长假加班费这样算
■ 5月1日劳动节为法定休假日如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
■ 5月2日、3日、4日、5日如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。
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