铜梁法院：“四字法”加强聘用制审判协辅人员教育管理
27.04.2016 11:55
本文来源: 法院
定期“查”，及时发现苗头隐患。定期开展协辅人员现状排查，对各部门所有协辅人员上岗后社会交往、现实表现等基本情况进行深入排摸，及时发现问题隐患。定期召开协辅人员座谈会、队伍分析会，开展个别谈心谈话，及时把脉思想动态，找准苗头性、倾向性问题，有针对性跟进教育疏导。严肃纪律作风，要求全体协辅人员严格按照《铜梁法院聘用制司法警察、书记员管理工作规章制度》，规范自身言谈举止。强化日常考核与年终考核，各部门每月对本部门协辅人员表现进行打分量化，政治处定期进行汇总考核，充分发挥考核杠杆作用，实现优胜劣汰。近年来，排摸发现问题11例，开展谈心谈话200余人次，考核辞退协辅人员5人。
强化“教”，着力提升履职能力。积极落实有效各项措施，通过召开集中学习、座谈交流、典型事例分析会等形式，强化政策法规、纪律规定、作风养成等学习，不断明确协辅人员职责范围，增强纪律观念。建立完善协辅人员管理制度，落实协辅人员管理责任，签订《结对管理责任书》，强化合议庭审判长与协辅人员结对捆绑管理，并与全体协辅人员逐一签订保密责任书，增强自律意识。定期组织审判协辅人员进行业务培训，提升协辅人员履职能力。近年来分4批次培训协辅人员283人次。
做好“惠”，多措并举落实关爱。将从优待警工作向协辅人员延伸，推出探望慰问协辅人员本人或其近亲属患病慰问举措，严格落实协辅人员休假制度和协辅人员生日、婚丧喜事等慰问制度，传递组织关爱。加强政策保障，努力争取区政府全额拨款，建立起协辅人员工资统一管理制度，确保协辅人员工资及时足额发放和“五险一金”按时足额缴纳。出台《铜梁法院协辅人员工龄工资管理办法》，对协辅人员中服务满1年的聘用制法警增发60元月的工龄工资，聘用制书记员增发80元月的工龄工资，逐步提高协辅人员福利待遇，不断激发工作积极性。
强化“疏”，切实排解工作压力。加强思想政治理论学习，引导树立正确价值观念，立足本职岗位做好工作。加大协辅队伍宣传力度，积极挖掘身边典型，每年评选10名优秀协辅人员进行精神物质奖励，并大力宣扬展现协辅人员形象，不断提高协辅人员职业归属感。加强法院文化建设，吸纳协辅人员积极加入法院各项文体小组，经常性组织开展球类、棋牌比赛和读书征文等文体活动，丰富协辅人员业余文化生活，有效舒缓工作压力和不良情绪。近年来，共组织协辅人员参与各类文体活动230余人次，17人次荣誉各项荣誉。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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27.04.2016 11:55
