大足区“三项工程”强化乡村教师队伍建设

一是培训工程。 按比例足额拨付专项经费，开展乡村教师专项培训，全面提升乡村教师能力素质。把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，开展区级教师全员培训，乡村教师参与率达 100% ，合格率达 100% 。建立健全乡村学校校长轮训制度， 5 年一周期。国家级、市级校长培训名额向农村学校倾斜，有力激发干事活力。 　 　

二是帮扶工程。定期开展优质师资交流活动，选派名优教师、骨干教师到边远学校上示范课和指导校本教研，促进城乡师资均衡发展。通过实施学区一体化管理，开展片区教研、领雁工程等，采取对口帮扶、名师送课下乡、中心校教师到村小走教等多种形式，为乡村教师专业发展提供持续不断的服务和支持。　　

三是暖心工程。全面落实乡村教师岗位生活补助政策，按时足额发放工作补贴。规划建设农村教师周转宿舍307套1万余平方米，解决偏远乡村教师住房难问题。职称（职务）评聘向乡村学校倾斜，提高乡村学校中、高级岗位比例，解决乡村教师评职晋级难问题。实施乡村教师支持计划，落实乡村教师荣誉制度，各类优秀评选中乡村教师占比达75%以上。