永川区五措并举促进城乡师资均衡分布

一是及时调整教师编制。 2011至2014年，新增教师用编从250名增加到353名，从2015年起新增教师用编每年不低于400名。专项安排用编配备中小学音、体、美专职教师。同时对边远农村学校给予倾斜，确保教师用编增量需求。

二是充实农村教师队伍。 实施“特设岗位计划”“特色学科教师配备计划”，近3年，共为农村学校补充教师124名；实施农村小学全科教师培养计划，到2015年农村学校全科教师培养计划招生达到80名；全区每年新招聘中小学教师超过300人，其中70%充实到农村学校任教。

三是强化农村教师培训。 每年安排培训资金近400万元，重点实施农村教师全员培训、农村薄弱学科教师轮训、农村骨干教师培训、农村校长专项培训等计划，近4年共培训农村教师8.67万人次，培养农村学科带头人46名、市级骨干教师106名、区级骨干教师424名。

四是建立交流轮岗制度。 出台《关于深入推进中小学校长教师交流轮岗的实施意见》，明确城镇中小学教师晋升高级教师职务、参评优秀教师、特级教师，必须具备农村学校任教一年以上经历。目前，全区校长、教师交流轮岗人数比例达23.2%和6.3%，各类优秀教师、骨干教师交流比例近20%。

五是保障农村教师待遇。 每年筹集资金1.68亿元全面落实义务教育教师绩效工资，拨付2400余万元落实乡村教师每月500－980元的岗位生活补助，投入经费2293万元保障教师继续教育；每年评选表彰“农村优秀教师”100名、“师德标兵”60名，教师的职业尊严感、幸福感明显增强。