一是“核准”底数，精准扶助。为了掌握帮扶服务对象的基本情况及自身需求，区总工会组织人员深入基层，了解一线职工特别是困难职工的实际状况，并发挥工会组织网络优势，对救助对象实行动态管理，每年对救助对象按照救助条件进行审核。已经脱贫的及时退出救助名单；对新增的贫困户及时纳入救助。近年来，区总工会还把困难单亲职工、困难农民工及困难劳模也列入帮扶服务范围。2014年全区建档困难职工人数为1557人，经过帮扶已解困脱困困难职工1159人，截止目前，全区建档困难职工降至398人。
二是“对准”节点，适时帮扶。区总工会抓住各个节点，将助学对象扩大到贫困农民工、单亲女职工子女，助学内容由帮扶子女扩大到帮扶家庭，助学队伍由工会组织扩大到机关和企事业单位，全方位多形式提升了助学实效。去年区总工会本级共发放送温暖资金62.01万元。为2394人次困难职工，40名低收入党员劳模、15位80岁以上老劳模、20位五老人员，18名大病困难职工，37名单亲女职工开展了关爱活动。
三是“拿准”要害，加大力度。针对近年来企业故意延长劳动时间、拖欠职工工资现象时有发生，区总紧紧抓住维权这个硬着子，与区司法局、人社局、法院和律师协会合作，建立工会、行政和仲裁判决三方合作机制；在全区18个街镇，联合当地司法所建立职工法律援助站；与4家律师事务所合作，建立职工维权律师服务站，初步形成了“三线两站一庭”新平台，构筑了“五联维权” 新格局。
四是“瞄准”目标，注重实效。就业和增加职工工资性收入是提高职工生活水平的重要标志。根据企业用工需求和劳动者的就业需求，充分发挥工会“大学校”作用，积极整合社会资源，协调区人社局、重庆市医药学校等部门和培训教育机构，举办具有针对性和实效性的创业就业技能培训项目，着力提升劳动技能和创业就业能力。同时，联合区人社局、司法局、妇联、工商联等部门，举办“春风行动”大型招聘活动。今年上半年与云南、广东等地对接通过中介、行业协会等输出劳务543人。 区总把开展工资协商、增加职工收入作为帮扶服务职工的又一重要抓手。采取集中要约与临时要约、协商工资与协商其它待遇、工资协商与提高职工素质“三个结合”，不断提高工资协商的质效。从今年已经开展协商的企业统计看，职工平均工资增幅超过10%。