长寿区总工会2015年“六步走”
围绕区委区政府工作中心，以建设“基层示范工会”为总抓手，主动作为，攻坚克难、勇于创新，充分发挥直接联系职工群众的优势，在推动经济转型发展、构建和谐劳动关系、促进职工队伍与社会和谐稳定中作出新的贡献。
一、引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量。
全区工会组织和工会干部务必牢记党的重托，不辜负职工群众期望，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、职工利益的代表者和维护者的作用。一要扎实开展学习教育。组织全区工会干部全面学习十八届四中全会精神，领会中国工会十六大实质，发挥表率，带动职工群众，创新职工思想工作方法、手段，以鲜活的事例、生动的形式，引导职工正确认识改革发展的新形势，正确看待社会热点问题，自觉把思想和行动统一到区委区政府统一部署上来，进一步发挥积极性、创造性，合力推进长寿区经济社会平稳健康发展。二要深化职工素质工程。坚持把企业发展与职工发展的需求紧密结合起来，广泛开展技术培训、岗位练兵、技能竞赛、名师带徒、女职工素质提升等活动。继续完善职工教育培训机制，整合利用各类教育资源，推广运用现代信息技术，构建职工终身教育平台，切实提升职工文明素质和城市文明程度。三要促进职工文化繁荣发展。进一步做大做优职工文化品牌，认真组织“送电影”、“送书籍”等工会文化活动，以职工体育协会为依托，组织好各项职工体育赛事。加大企业职工文艺组织培育，鼓励他们创作和演出更多来自基层一线、展现职工风采、讴歌劳模先进的文艺作品。
二、深化建功立业活动，进一步动员组织广大职工为经济社会发展再立新功。
围绕区委区政府工作中心，以“岗位建功、素质工程、职工创新、劳动保护、团队创先”为主题，继续深化建功立业活动，团结引领职工以勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动实现企业与职工利益的双发展。一要广泛开展立功竞赛活动。按照市总五大功能区劳动竞赛活动要求，在工业企业、城市建设、商贸流通、工程建设和窗口服务行业五大领域开展“六比一创”劳动竞赛。在实施重大项目、重点工程、机关服务窗口等领域，广泛开展竞赛活动，掀起区级有规模、镇级有特色、企业有特点的竞赛新热潮。深化“工人先锋号”创建活动，把创建工作与窗口服务行业创先争优活动相结合，与基层单位班组规范化建设相结合，扎实推进“工人先锋号”创建的扩面提质。二要全力促进发展方式转变。进一步规范完善职工技能培训、竞赛、等级鉴定一体化运作机制，健全规范职工技能培训竞赛基地，培育特色，加大投入，年内计划培训职工3万人次。积极推行区域性、行业性职工技术比武竞赛。充分发挥技术能手在深化职工素质工程建设中的带头作用，加快职工创新基地和人才培育，评选一批合理化建议和职工技术创新优秀成果。积极引导广大职工在节能降耗、自主创新、生态环保和发展低碳经济中争创一流业绩。三要大力弘扬劳模精神。选树一批以各类先进为主体的区级劳模，总结推广“劳模创新工作室”先进经验，充分发挥劳动模范和先进职工在创业创新中的示范带动作用，积极引导职工群众把思想和行动统一到区委的正确决策和部署上来，形成同心同向谋发展，争先争优促转型的强大合力。把宣传劳模与关爱劳模有机结合起来，进一步营造尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好社会风尚，激发广大职工的劳动创造热情。
三、完善协调保障机制，大力构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
大力发展和谐劳动关系，着力推进和谐企业创建、工资集体协商、劳资矛盾预警调处等三项工作机制的不断完善，切实维护好职工合法权益。一要继续深化和谐企业创建工作。做好新一批和谐企业的评选表彰工作。最大限度地吸纳中小企业参与创建活动，进一步扩大创建工作的覆盖面和达标率。提升创建工作规范化水平，完善创建工作考核评价体系和激励、强化政策引领、实施动态管理，做强做精和谐企业创建工作品牌。加大街镇一级的创建力度。二要不断提升集体协商工作水平。继续开展“要约行动”，进一步扩大要约对象和范围，努力提高集体协商建制率。加强分类指导，探索推进专业市场、经开区和街镇工业走廊入园企业等区域性、行业性工资集体协商，计划各街镇有1-2家工资集体协商典型。加强工资集体协商指导员队伍建设，继续聘请3名专职工资集体协商指导员开展工作指导，提高职工方协商代表的能力和水平，努力提升协商质量。基本实现全区建会企业普遍建立、实行集体合同和工资集体协商制度，工资专项集体合同签订率达到98%以上。三要切实做好工会维权维稳工作。依托工会组织网络，实现劳资矛盾预警排查、信息报告、争议调处、应急处置、法律援助“五位一体”的有机融合。建立动态管理的劳资矛盾预警机制，督促企业规范劳动用工行为，及时发现和化解群体性劳资纠纷隐患。
四、竭诚服务职工，在改善民生、加强和创新社会管理中发挥工会的积极作用。
全区各级工会和广大工会干部，要切实端正对职工的态度，坚持做到凡是对职工群众有益的事、凡是对维护职工合法权益有利的工作都要竭尽所能、积极作为。一要扎实办好服务职工实事工程。加大工作力度，着力扩大服务范围，做到应帮尽帮，不断开创服务职工普惠化新局面。二要大力推进职工服务中心规范化建设。以“打造平台、构建系统、创新服务”为目标，不断完善服务规范和工作制度，拓展工作内容，优化办事流程，努力提升服务职工效能。三要巩固和完善困难职工帮扶机制。在深入调查摸底的基础上，全面掌握本地区困难职工情况，明确帮扶对象和重点。加强困难职工档案管理工作，及时建立、补充完善困难职工档案库资料。继续深化困难职工“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱行动，着力扩大帮扶范围，做到应助尽助，努力实现服务职工普惠化。
五、巩固普遍建会成果，坚定不移地抓好工会基层基础工作。
切实抓好依法普遍组建工会已有成果的巩固、规范、提升工作，重点推动非公企业工会工作上水平，进一步增强工会组织在职工群众中的影响力和凝聚力。一要坚持依法推进工会组建工作。加强对全总非公有制企业法人数据库预置企业的调查摸底，切实弄清本单位本系统建会情况，明确工作重点和方向，有的放矢地抓好工会组建和职工入会工作。要坚持建会数量和质量两手抓，致力推进基层工会的规范化建设。二要不断激发基层工会活力。加强基层工会规范化建设，并认真做好“职工之家”建设，力争打造全国职工书屋示范点1个和市级职工书屋示范点3个。三要坚持依法推进基层民主管理扩面提质工作。依照《企业民主管理规定》，进一步加强区域（行业）职代会对中小企业的覆盖工作，扎实推进规上已建会企业厂务公开民主管理“四有”标准建设。
六、加强自身建设，打造“四型”干部队伍，为开创工会工作新局面提供坚实保障。
全区各级工会要主动适应形势发展的要求，以改革创新精神加强自身建设，打造“学习型、服务型、创新型、实干型”干部队伍，为建设“示范工会”奠定坚实基础。一要改进工作作风密切联系职工群众。始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，站稳群众立场，大胆主动地为职工说话办事，理直气壮地维护职工合法权益。坚持工作重心下移，深入开展调查研究，不断拓宽联系基层、联系职工的渠道。精简会议、活动和文件，根据基层工会工作的具体情况和实际需要，切实加强分类指导，作好协调服务，增强上级工会代表、服务、指导下级工会的工作力度和实效，推动工会干部作风进一步转变。二要加强基层工会干部队伍建设。工会干部培训的规模和力度要进一步加大，着重提高工会干部掌握理论政策、组织动员职工、维护职工权益、协调劳动关系、开展社会活动等方面的能力，建立一支符合建设需要的工会干部队伍。要坚持解放思想、与时俱进、勇于创新，善于分析工会工作面临的新形势，破解实践中出现的新问题，推动工作思路、服务方式的不断创新。三要统筹推进其他各项工作。进一步加强工会财会和资产管理工作，着力挖掘工会经费新的增长点，确保工会经费收缴年度目标的实现。积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，以加强实务审计和整改落实为重点，稳步推进工会经费绩效审计，切实增强工会经费收管用的科学性。进一步加强女职工组织建设，“重视女职工素质提高，落实女职工劳动保护特别规定，切实保护女职工合法权益。进一步加强工会统计、信息工作，规范机关内部各项管理，不断提高新形势下的工会工作水平。（陈虹娟）