判了！这一劳动争议案涉及91名外卖骑手
第1眼-重庆广电消息，随着外卖以及快递行业的高速发展，快递员和外卖骑手的队伍也越来越庞大了，快递员、外卖骑手的权益该如何更好地保护呢？比如，外包公司是否应该为从业者购买五险一金？如果工作中受伤又该由谁来承担法律责任？在南川区，当地法院就判决了一起涉及91名外卖骑手的劳动争议案。
据介绍，在2017年至2019年期间，这91名骑手陆续与当地的丰渝公司签订了劳动合同，负责美团电商平台在南川区的外卖派送。不料，到2020年初，丰渝公司却要求这些骑手与另外一家名为锐勃的公司签订新的合同。在咨询律师以后，骑手们纷纷拒绝，因为他们认为丰渝公司让其签订的是承揽配送协议，改变了他们作为公司员工的身份，不再是劳动者，需要去注册个体工商户。这样，今后发生工伤或者货物的损失，都要自行负责。
骑手们认为丰渝公司是为了逃避法律责任才提出改签合同，便起诉到南川区法院。法院在做出详细的调查后，最终依法认定丰渝、锐勃是具有关联性的两家公司，共同成为用工主体，与91名骑手的劳动关系成立，并且需要承担相应的法律责任。由于公司未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，因此，法院依法认定他们应当承担未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
据了解，目前全国各地法院对电商平台用工形式存在不同的认定，主要是根据双方是否签订劳动合同来区分。如果没有签订劳动合同，公司没有对劳动者进行固定的上下班规章制度管理，报酬完全由送单量来确定，一般就认定为双方不存在劳动关系。法官提醒，相对于承揽合同或者劳务合同，劳动者要尽量争取签订劳动合同才能更好地维护自己的合法权益。
第1眼-重庆广电记者 朱春亚 特约记者 陈彬
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