重庆面向全国公开招聘4名聘任制公务员 最高年薪达20万

    昨日记者从市人社局获悉，今起我市面向全国公开招聘4名聘任制公务员，其中最高年薪可达20万元，应聘报名时间截止下月4日，有意者可登录市人社局官网查看详情。

　　本次招聘的4个职位分别是市审计局电气工程审计高级主管、安装工程审计高级主管、计算机审计高级主管及忠县交通委员会交通建设管理高级主管。其中，市审计局的三个岗位聘任期限均为1年（含3个月试用期），电气和安装工程审计高级主管协议年薪为15-20万元，计算机审计高级主管协议年薪8-12万元；忠县交委会交通建设管理高级主管的聘任期限为3年（含6个月试用期），协议年薪为10—15万元。

　　4个职位均要求学历为大学本科及以上，并有一定程度的工作经验。其中，市审计局电气工程和安装工程审计高级主管要求至少10年相关工作经验。

　　即日起至下月4日18时，符合条件者可通过邮寄材料和发送邮件方式进行报名。具体招聘信息可登录重庆人力资源和社会保障网http：//www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/news_63676.shtml查看。

　　这四个职位

　　你能胜任吗？

　　市审计局电气工程审计高级主管

　　要求：取得高级工程师职称，具备造价工程师资格。具有10年以上相关工作经历。负责过大型工程电气工程类建设现场管理等。

　　市审计局安装工程审计高级主管

　　要求：取得高级工程师职称，具备造价工程师资格。具有10年以上相关工作经历，其中3年以上甲级事务所担任项目负责人经历等。

　　市审计局计算机审计高级主管

　　要求：具有4年以上计算机相关工作经验，熟悉数据库（主要是Oracle、SQLServer等主流数据库和SQL语言）和网络技术等。

　　忠县交委交通建设管理高级主管

　　要求：取得路桥高级工程师职称。熟悉公路、桥梁工程技术规范及相关标准，具有5年以上交通建设工程现场施工技术及管理经验，具有较强的组织、协调、管理能力及良好的团队合作精神。

　　什么人可成为聘任制公务员？

　　通常是懂技术懂管理的高级人才

　　聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　市公务员局职位管理处相关负责人介绍，聘任制公务员是一个地区根据产业发展对人才的需求抛出的岗位，招募的人才通常比较高端，能胜任某一政府项目的执行与管理，任期一至三年不等，到期后根据实际情况决定是否续聘。简单来说，这类高端人才通常是体制内所没有的。比如忠县目前要搞智能化城市交通，需要设交通委员会交通建设管理高级主管一职，当体制内没有人能胜任时，就对外招聘又懂技术又懂管理的高级人才。

　　该负责人介绍，两江新区早在2012年就开始试点聘任制公务员，2013年招募了3位，去年成功续签2人，另外1人被其他单位高薪挖走。今后该区将继续引进生物医学、新材料、新能源等高端领域人才，而聘任制公务员是招募这类人才的主要方式。

　　与传统铁饭碗有何区别？

　　待遇相对较高，无终身制保障

　　两江新区管委会有关负责人介绍，聘任制公务员的工资一般按年薪计算，初入职年薪一般6万元左右，跟一个科员级别的普通公务员待遇差不多，但会根据具体工作的变化和工作年限增长，薪酬将达到15万-20万元/年，同时享有五险一金等。

　　“能当上聘任制公务员的人一般不愁出路。”市公务员局相关负责人表示，这样的人在技术上过人一等，并且在管理上有一定经验，实力和文凭都很硬。不过，聘任制公务员并非铁饭碗，想继续留任必须定期与用人单位签订合同。

　　聘任制公务员晋升渠道如何？

　　深圳最先试点晋升矛盾突出

　　中公（公务员考试培训机构）教育专家陈女士告诉记者，聘任制公务员实行合同管理，享有权利、工作条件、使用编制等方面跟公务员没有大的差别，但在晋升方面的确是有比较具体的问题。

　　据媒体报道，全国最早实行聘任制公务员的深圳，出现了因晋升渠道不畅导致人员流失的情况。对此，深圳进行了一系列改革，包括新进公务员一律实行聘任制以及公务员分类管理，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩，意味着这两类公务员将不必再通过仕途来体现自身价值。目前，深圳市的聘任制公务员与委任制公务员同身份、同待遇，同样可以竞争局处科等职位。

　　“目前重庆的聘任制公务员处于试点阶段。”市公务员局相关负责人坦言，现在聘任制公务员很少，一般是招募的高端职位，晋升的矛盾尚未显现。