重庆城镇非私营单位3行业去年年薪超过8万元

　　三大因素支撑我市就业人员工资增长

　　市统计局人士认为，去年我市城镇就业人员工资保持较快增长，主要有三大因素支撑——

        一是经济增长支撑。2014年，面对国际国内复杂形势，重庆紧紧围绕“科学发展、富民兴渝”总任务，着力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，国民经济实现稳定较快发展。

        二是增资政策助推。近年来，重庆持续致力于收入分配制度改革的深化和收入分配结构的优化，不断通过上调最低工资标准，推动大中型企业实行工资集体协商制度，推行事业单位绩效考核，增加乡村教师岗位生活补助等措施，促进就业人员工资的平稳增长。在经济增长减速的背景下，我市仍保持了较强的增资政策力度，为工资的较快增长提供了政策支撑。

        三是劳动力成本上升带动。劳动力结构性短缺，助推劳动力成本上升，也在一定程度上带动了就业人员工资的增长。

        城镇非私营单位3行业年薪超过8万元

        2014年，我市城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资比2013年分别提高5582元和4473元，但是行业之间平均工资差距仍然突出。去年，城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79989元和20309元，2013年是69347元和18248元。

        去年，城镇非私营单位有3个行业就业人员年平均工资超过8万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业。

        市统计局人士提醒，此次发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。此外，市统计局开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位。因此，从个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质及个人所在岗位的不同而感受不同。（记者 廖雪梅）