上岗先交300元“培训费”，这合法吗？
阳光重庆微信公众号消息，“用人单位向求职者收取‘培训费’，合法吗？”日前，多位市民向阳光重庆反映，自己在万州区重庆家仕洁家政服务有限公司（以下简称家仕洁公司）应聘保洁员时，被收取了300元“培训费”。
魏女士是万州区钟鼓楼街道居民，3月2日，在网上看到一则家仕洁公司发布的保洁员招聘信息，考虑到工作时间合理，公司承诺购买五险，便于3月3日前往公司所在地址应聘。
家仕洁公司招聘信息截图
“在现场，公司负责人给我们讲了一下岗位要求，没有签劳动合同，说要进行一个培训，要交300元钱，签个私下协议，培训合格了才能安排上岗。”按照要求，魏女士现场交纳了费用，并于当日开始参加培训。
“培训了5天，都是教擦地板的姿势，基本上没有其他内容，公司负责人却一直不通过考核，天天让我们培训。”魏女士说，因为家庭情况无法承受无休止的培训，便于中途提出离职，但公司不退还“培训费”。
魏女士的说法，得到了另一位市民何女士的验证。何女士说，她是3月4日到家仕洁公司应聘，于当日交纳300元费用后开始接受培训，由于一直无法通过考核，她也中途提出了离职，但公司拒绝退还“培训费”。
此外，何女士还提到，培训途中公司曾给她安排过一次业务，客户并未提出批评意见，但家仕洁公司却仍认定培训不合格。“主要是觉得收取培训费，非常不合理，之前应聘从来没遇到过。”何女士希望相关部门帮助维权。
3月10日，阳光重庆通过招聘信息上留下的电话号码，联系到了家仕洁公司负责人胡某，她表示，魏女士和何女士提到的300元费用，实际并非是“培训费”，而是求职者愿意入职的“诚意保证金”，工作满半年后将予以退还，双方签有协议。
胡某还表示，虽然魏女士和何女士未通过岗前培训考核，但公司仍同意其继续参加培训，而魏女士和何女士主动提出不再参加培训，相关费用是不能退还的。
那么，用人单位向求职者收取“培训费”或“诚意保证金”，是否符合规定呢？
阳光重庆从市劳动保障监察总队了解到，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。
目前，阳光重庆已将相关问题转至万州区相关部门调查办理，截至发稿暂未收到书面答复，对于最终处理结果，我们将持续关注。
原标题：用人单位向求职者收“培训费”合法吗？
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