四川外国语大学着力推动人才队伍建设

一是以“凝聚和团结”为抓手，做好人才队伍建设的顶层设计。 学校根据市内高校分类发展实施方案，确定建设“应用研究型”外国语大学的办学定位，实施“人才强校”战略。学校党委以总书记提出的“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽所能”为思想指导，制定“内培外引”方针，确立打造创新团队、制定高层次人才管理办法、教学人才队伍等高层次人才管理制度的顶层设计。学校结合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》，确定学校高层次人才管理的四个层次，其中，第一层次是对接《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》中人才分类而确定，第二层次人才聘为学校资深教授，第三层次和第四层次在学校被聘为嘉陵特聘教授、嘉陵优秀人才。此外，学校还评聘嘉陵青年学者作为学校储备人才，作为高层次人才的重点培育对象，不断完善人才梯队建设。　　

二是以“用好和服务”为工作抓手，促进人才分类发展。 学校在服务好人才的同时，激发人才的发展潜能，各尽所能、各尽其用，促使人才分类发展。在对高层次人才管理上，针对资深教授、嘉陵特聘教授、嘉陵优秀人才、嘉陵青年学者在学术科研、职业发展等方面制定具有针对性的发展计划，进一步激发发展的潜能。在教学人才的管理方面，学校进一步健全教师分类职称评价与评审制度，制定教学型、教学研究型、研究型教师分类发展细则，启动校级“教学名师”“骨干教师”“教学新秀”等教学人才评选，增强对其支持力度，“用好用活”教师，做好人才储备工作，不断激发人才分类发展的活力。　　

三是以“教育和引领”为工作抓手，激发主动担当精神。 学校党委以习近平总书记强调的“师德师风建设应该是每一所学校常抓不懈的工作”为指导，十分注重对教师的思想引领和教育，引导高层次人才不仅在学术科研方面作出突出成绩，更要树立师德师风楷模，在教学、科研及社会工作中成为主动担当的典范，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的目的。引导青年人才将“责任”二字扛在肩上，多担当起事务管理工作，担当起服务师生、服务社会工作，成为人才培养、学校发展的中坚力量。