长寿区总工会三项举措稳推企业职工“情绪管理”

      长寿区总工会坚持“预防为主、防治结合”的原则，通过三项举措对职工进行“情绪管理”，以人文关怀制止人的不安全行为，把安全隐患消灭在萌芽状态，确保企业安全生产时刻处于可控状态，有效促进了职工与企业的共同和谐健康发展。

一是逐步建立企业职工心理健康服务点。结合“安康杯”竞赛活动，具体指导有条件的基层企业工会开展职工心理健康服务工作，为职工提供多样的精神援助服务，帮助职工树立心理健康意识，增强心理调适能力和工作适应能力。如经开区工会在设立心理辅导室的同时，还制订了《职工情绪管理“晴雨表”》，通过每日制报表了解职工情绪，并及时疏导，让职工每天以良好的心态投入工作。海州化学品工会除了专门配备工会干部时刻关怀职工情绪外，还定期邀请区三院心理专家“坐堂问诊”。

　　二是加强企业职工心理健康服务队建设。组织举办工会系统心理咨询师培训班，进一步增强全区工会干部心理健康知识和心理疏导技能。同时，加强与区三院的联系，逐步建立以工会系统专业心理健康服务人才与工会心理服务志愿者为骨干的心理健康服务人才队伍。组织开展心理健康知识讲座、心理健康科普知识宣传、广场咨询活动等形式多样的科普教育活动2场，涉及职工2000余人。

三是建立企业职工心理健康服务运作机制。在已开展职工心理健康服务工作的企业中普遍建立三大运作机制：普遍建立职工心理沟通和关怀机制，及时对职工进行心理预防沟通，消除职工情绪变化带来的不稳定因素，积极调节好职工心态；普遍建立职工心理冲突预防机制，加强企业职工心理预防教育，及早帮助职工认识并正确对待自身的心理问题；普遍建立职工心理危机干预机制，积极组织企业工会开展职工心理健康测试，建立健全职工心理健康档案，引导职工正确运用心理学知识调节心理、缓解压力、保证心态，保障职工心态健康。

                                                              （陈虹娟）