江津支队创新石油化工企业消防监管模式
25.09.2017 22:17
本文来源: 消防网
一、全岗位警示约谈。支队改变以前只约谈企业法人和消防安全管理人的方式，利用监督执法期间开展日常分岗位约谈，及时发现问题，及时实地约谈，确保所有岗位员工全部受到教育。同时，支队按照“约谈教育，警示为先”的原则，打造全新的火灾隐患整改约谈模式，针对检查发现的火灾隐患在约谈之前先期制作火灾隐患警示教育课件，并有针对性的选取火灾案例进行播放，使隐患单位负责人和岗位负责人全面、直观感受自身存在的隐患及其可能造成的危害，促使他们更加用心去防、去改，切实解决隐患问题。截止目前，支队已组织集中约谈13次，约谈石油石化企业消防安全责任人、管理人及各岗位负责人60余人次，约谈商定隐患整改措施30余项，有效提高了火灾隐患的整改效率。
二、全过程跟踪问效。针对发现的火灾隐患，支队确定专人跟踪、指导，制定了《消防安全隐患整改期间注意事项提醒通知书》、《消防安全隐患整改提醒通知书》，针对整改火灾隐患周期较长的企业，支队帮助企业制定火灾防控措施。在整改隐患整改过程中推动企业单位全面实施“五定”，即：定隐患整改负责人、定隐患整改时限、定隐患整改措施、定隐患整改标准、定逾期不改如何处理。对隐患整改迟缓、违法行为突出的，坚决依法处理，绝不姑息，对违法行为实行“零容忍”， 截止目前，共计服务整改隐患问题30余处。通过主动服务，推动隐患单位变被动整改隐患为主动整改，及时消除各种隐患，不留滋长、扩大和蔓延的空间。
三、全员式宣传培训。支队将“零距离消防宣传培训”与监督检查同部署、同开展，实施工作人员分岗位全员培训，派员分期分批进行消防知识强化教育，多个角度、多种形式开展消防宣传，增强全体员工参与意识，全面提高企业单位“四个”能力建设水平。支队将消防培训课程纳入企业年度培训计划当中，并派专人进行授课。依托企业微型消防站以及消防设施设备，对企业自动消防设施操作人员开展培训。以典型火灾案例和监督检查过程中发现的火灾隐患为蓝本制作视频短片，打破平面消防宣传的局限，使广大企业员工对火灾隐患防范于未然的深刻道理真正入心入脑。截至目前，开展各类消防宣传培训40余次，发放各类宣传资料2000余份，全面营造了浓厚、活跃的消防安全氛围。（审核人：弋珉）
本文来源: 消防网
25.09.2017 22:17
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