永川区教委实施“名师工程”打造高素质教师队伍

一是完善评选制度。 先后出台《永川区校级骨干教师评选管理办法》《永川区教学能手评选认定管理办法》《永川区中小学学科带头人评选管理办法》《永川区名师评选管理办法》等文件，着力规范全区教师培养、选拔和管理工作。

二是构建培养体系。 着力构建“校级骨干教师→区教学能手→区学科带头人→永川名师”培养体系。其中，“校级骨干教师”每年评选一次，不超过学校专任教师总数的15%；“区级教学能手”每3年评选一次，不超过全区专任教师总数的10%；“区级学科带头人”每3年评选一次，每次不超过150人；“永川名师”每3年评选一次，每次评选20人。

三是严格考核管理。 采取择优选拔、分层动态管理的考核办法，由区“名师工程”领导小组负责区级名优教师的评选工作。各责任单位根据管理权限，对已取得称号的教师实行动态管理，每年考核一次，对考核不合格者，第一次警告，累计警告两次以上者取消称号。

四是强化保障机制。 发挥市级名师和骨干教师的带动作用，成立“名校长工作室”1个、“名师工作室”8个，今年还将成立“名班主任工作室”4个，每个工作室吸收20名学员。在名校长、名师和名班主任的带动下，260名学员进行为期3年的研修学习。对工作能力强、成绩突出的学员，将在职称评聘、评先树优、干部选拔等方面优先考虑。