铜梁法院：“三引导”促进青年干警成长成才
04.02.2015 16:44
本文来源: 法院
立足实际，规划培养路径，在培训中引导成才。以主题实践活动为抓手培养宗旨观念。结合每年上级组织的如“党的群众路线”等主题实践活动的开展，抓好青年干警的政治理论学习，邀请党校专家专题讲座，开展重温入党誓词，参观革命烈士陵园等红色教育基地实地接受革命传统教育，不断坚定青年干警理想信念。以业务培训为抓手培养专业化人才。以帮助青年干部能办案、会办案、善办案、办好案为目标，建立了业务骨干和青年干警“一对一”导师制度，以老带新，因人施教制定培养计划。定期举办法律文书评比、庭审评析等岗位练兵活动，着重加强疑难复杂案件的实践磨练。近年来，共法律文书评比、庭审评析16次。以贴近基层为抓手培养群众工作能力。规定新进人员必须轮岗人民法庭、信访立案窗口等部门锻炼，组成青年干警开展进乡村、进社区、进学校、进企业送法活动，了解群众所需所想，提高做群众工作的能力。近年先后深入20余家企业、30个乡镇街道开展法律宣传活动50余次，受教育群众5000余人次。
从优待警，构筑舒心氛围，在关怀中引导成才。思想上关爱。完善谈话制度，分管领导每季度与分管部门青年干警谈话一次，各科室负责人每月与本部门青年干警的谈心一次，并建立谈心笔记，及时分析思想动态，发现和解决思想中存在的消极、不良情绪。谈话时坚持做到“七必谈”，即重大政策出台必谈、立功受奖必谈、工作人事变动必谈、有思想波动必谈、有违纪苗头必谈、犯错误受处分必谈、家庭出现变故必谈。生活上关心。建立乒乓球室、健身房、职工书屋，定期举办各种活动以丰富青年干警的业余生活。组建了乒乓球、羽毛球、摄影等7个兴趣小组，去年以来，先后开展各类文体活动23次，通过生活上的关心增强了青年干警的集体归属感。工作上关怀。实行轮岗制度，青年干警进院后，先要到业务一线的重要岗位锻炼，全面接触法院工作，尽快适应角色。并根据在不同工作岗位上的具体表现，安排适合岗位，确保人尽其才。鼓励干警有效提升学历层次，支持青年干警攻读硕士学位，参加司法考试，在学习时间上给予充分保证，对表现优异的还给予一定奖励。
创新机制，调动内在潜力，在激励中引导成才。建立择优选人用人制度。重视青年干警的提拔使用，建立择优选人用人激励机制。在中层干部竞岗时，不论资排辈，重实绩重德能，采用考试、面试、推荐等方式，利用竞争手段实现人员的流动，给青年干警在更高的平台上展示自己的才能和水平的机会，努力将优秀青年干警选拔到中层领导岗位。对选拔出来的青年干警大胆放在重要岗位上使用，让他们独挡一面。根据青年干警任职的岗位特点和业务要求进行任前培训，使青年干警干部队伍的选拔和培养制度化、规范化，促进青年干警干部队伍可持续发展。建立青年干警人才库。建立青年人才库，每年由各部门推荐、院党组确定3-5名青年人才纳入本院人才库。每一位被纳入人才库的青年干警，针对所在部门特点、个人特长的情况，由政治处负责为其建立成才档案，详细记载每年工作实绩、专业特长、获得荣誉、成长轨迹等，并为其量身制作成长规划、培养方案，作为提拔任用、评先树优的重要依据。近年来，先后有8名青年干警被纳入人才库，并成长为二级班子负责人。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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04.02.2015 16:44
