南川法院建立聘用制书记员量化考核机制
17.06.2015 13:13
本文来源: 法院
一是明确考核主体。设立聘用制书记员业绩评价委员会，下设综合考核组、业务考核组、廉政监督组。综合考核由政治处牵头，负责政治素养、职业道德、奖惩激励等考核；业务考核由业务部门牵头，负责专业业绩考核；廉政监督由监察室牵头，负责廉政纪律考核。
二是规范考核程序。首先由书记员本人填写《考核自评表》，分别经业务部门、纪检监察室、政治处牵头的三个考核小组审核打出评定分数，业绩评价委员会根据综合得分情况确定初步考核等次，报党组研究决定。
三是量化考核内容。确定政治思想、文书记录、接访接待、工作质量、技能培训、案卷归档等21项考核内容，结合具体工作任务完成情况设计0.1-10分的扣分值和1-5分的加分值，按照政治素养、职业道德、廉政纪律和专业素质“1：1：1：7”比例进行百分制量化评分。
四是严格考核评价。建立聘用制书记员业绩档案，将量化考核结果作为年度考核的主要依据，每年按照20%的比例对总分95分以上的人员予以表彰奖励，对总分低于70分或连续两年考核结果为末位的予以解聘。2014年，表彰优秀12人，解聘1人。 来源：南川法院 责任编辑：宣传处
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