綦江法院坚持以人为本促进队伍稳定
11.03.2017 02:34
本文来源: 法院
一是加强思想交流，坚定法治信仰。开展干警思想动态问卷调查，在内网建立交流互动平台，随时把握干警思想状态，引导干警坚定改革信心和法治信仰。坚持领导干部与干警谈心制度，深入了解干警在思想和工作存在的困惑和焦虑，积极进行答疑、疏导和鼓励。针对人员分类管理改革中，部分干警对岗位调整、角色变动的担忧，讲清改革是大势所趋，应理性平和对待，无论在哪个岗位，都有施展才能、服务法治建设的机会。针对少数青年干警因条件不够未能入额产生的失落感，耐心解释法官员额制改革的要求，引导青年干警不忘初心，踏实工作，争取早日成为一名员额法官。
二是重视人文关怀，释放集体温暖。坚持慰问制度，对生活困难、伤病住院的干警，由院领导或政治处组织慰问，送上组织的关怀。院领导和办公室工作人员深入人民法庭，看望基层一线干警，了解法庭干警工作和生活中存在的困难，及时解决办公、住宿、伙食等方面的问题。建立QQ群、微信群等交流平台，加强思想交流，缓解精神压力。成立8个兴趣小组，组织演讲、登山、篮球等文体活动，丰富干警业余生活。组织干警进行年度体检，提供健康分析报告，提出健康建议，建立健康档案，邀请专家举办健康知识讲座，开展心理咨询，关爱干警身心健康。
三是深化职业培养，夯实能力基础。以提高司法能力为主线，深入实施全员素能提升计划、审判骨干重点培养计划、业务条线培养计划，为执法办案和司法体制改革筑牢人力资源基础。开展书记员劳动技能竞赛、法官庭审竞赛、法律知识竞赛等活动，营造比、学、赶、超的良好氛围。通过青年法官列席审委会、参加专业法官会议等途径，加快青年法官成长进步。落实《干警教育培训管理办法》，鼓励青年干警参加国家司法考试、在职研究生学习等教育培训。 来源：綦江法院 责任编辑：宣传处
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