职场妈妈生存状况报告发布：普遍遭遇晋升瓶颈
母亲节快到了。既要养娃又要养家，职场妈妈生存状况如何？她们在工作中会遭遇哪些问题？11日，智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，职场妈妈选择工作最看重“上下班方便”。比起“薪酬待遇”，更会考虑“工作强度”的因素，在她们看来，成功是家庭事业兼顾。
职场妈妈求职看重通勤便利
职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬和福利以及公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力，对收入的追求也在情理之中。
调查发现，职场妈妈在本行业和本公司的工作年限，也明显长于普通职场女性，一方面与工龄和年龄有关，另一方面也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。
职场妈妈们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。
而在目前企业的供职年限上，职场妈妈在3年及以上的区间占比中，也明显高于普通职场女性。对雇主的忠诚度高，体现出踏实稳定的特质。
职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈
职场妈妈由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。
对于下一次升职时间的预期，6成职场妈妈普遍表示心里没底，对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈，高于整体职场女性。
职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%。除此之外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。
多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实，个人能力是职场人的核心竞争力，审时度势则可以帮助职场人做对选择，职业规划心态更加成熟。
成功是家庭事业兼顾
研究发现，职场妈妈对于成功女性的认知标准中，“拥有幸福美满的家庭”是最重要的一项。在“有强烈的社会责任感和同理心”这一选项中，职场妈妈们的占比也更高，可见为人母之后，女性对个人价值的定义有了更广泛、更博爱的升华，在她们的心目中，成为更好的自己和构建更美好的家庭密不可分。
但这并不意味着职场妈妈会放弃未来的职场发展；相反，她们对于未来的职业规划依然有自己的追求。
在对于未来三年的职业规划中（限选三项），职场妈妈认为最重要的是“不断提升，获得个人价值的增值”，有54.5%的职场妈妈选择了这一项；还有37.3%选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”。这说明，职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。
另一方面，全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%，而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。这也反映出，对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力，而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度的参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。
收入多用于家庭和子女开支
虽然职场生涯充满艰辛，但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。智联招聘通过调查发现，随着工作时间长度的增加，职场妈妈们的占比在逐渐减小。
与此同时，她们投入家庭的时间却在不断增加。调查显示，职场妈妈中有29.1%需要花2-3小时在家庭中，明显多于整体职场女性的20.9%。
在家庭收入占比方面，职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例，明显高于职场女性，这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。
对于到手的收入，职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，有71%的受访职场妈妈选择了这一项；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”，职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。
智联招聘专家认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们的不同的职业诉求，是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。
企业层面，需要更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业，可以为职场妈妈提供相应的配套设施、场所，提升职场妈妈在企业工作的幸福感。从调查中可以发现，职场妈妈的工作经验相对丰富，忠诚度更高，这对企业来说非常宝贵，需要企业从更高的角度来认识职场妈妈对于企业的作用和意义。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
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