工作三年薪水还不如新入职应届生，他怒了......

都市热报微信公众号消息，你是否有过这样的经历，在公司勤勤恳恳工作多年，不但工资不见涨，连新招进来的员工都比自己工资高。职场里这是典型的“工资倒挂”现象。

近期，王杰就为此郁闷了很久，“公司新招的大学生，职位和我差不多，工资比我干了3年的还高，这究竟是为什么？”王杰想不通，找到老板要说法，得到的答案却有些无奈。

工作三年多次提涨薪无果

17日上午，记者在南坪万达广场与王杰碰头，他今年28岁，身高1米7，戴着黑色眼镜，穿着白色衬衫，背上还有双肩包，一副标准程序员的打扮。他在南岸五小区一家软件开发公司做软件测试工作。

王杰说，自己毕业五年，来公司三年多，始终不见工资上涨，“进公司时谈的每月5500元，到现在依然是，难道我这三年就白付出了么。”其实，这三年里，王杰多次向老板提涨薪，可每次等来的都是竹篮打水一场空。

王杰告诉记者，这期间，老板多次向他表示，公司暂时经营困难，希望克服一下，等情况好转了一定涨薪。王杰一开始也信了，可接下来部门发生的事则让他尴尬不已，甚至有些恼怒。

无意间发现新人工资比我高

事情要从四个月前说起，今年四月初，公司陆续复工，急需一批新员工，“我们测试部门也新进来了一个，姓刘，名校毕业不久。”王杰说，经过一段时间工作接触，发现小刘不愧是名校大学生，脑子灵活，说话健谈，做事麻利，很多软件bug经过他几分钟就能找出来。

可是，每到月底发工资时，小刘总是对工资单遮遮掩掩。王杰说，对于这些自己很能理解，毕竟是个人秘密，而且公司也有规定，禁止员工私下打听彼此收入。

8月10日，又快到发7月份工资的时候，王杰将近期交通发票上交报账。无意间，他发现财务的电脑桌面上有工资报表。王杰说，报表中密密麻麻的数字，最末端的就是测试部门的工资。仔细一看，他意外发现，“原来，小刘的工资有6500元，而我只有5500元，足足多出一千，这很不合理。”

王杰把遭遇告诉给了同事，同事们在招聘网站浏览发现公司的确在招聘，令人吃惊的是，几乎相同的岗位，开出的薪资却比这些老员工高出一截。

老板称市场招聘成本高

看到这里，王杰很快失去理智，直接找到公司老板胡总，在他反复追问下，胡总承认，新来的小刘工资的确要高一些，“如今，市场上想要招到好的员工，尤其是名校学生，难度大，成本也水涨船高，进来的工资自然比几年前要高一些。”

随后，胡总又恼怒王杰不该私下打听同事间的工资收入，一番对峙下来，两人都尴尬不已。    王杰说，宁愿当时没看见工资报表，现在只感觉被公司老板欺骗了，甚至被暗算。17日下午，记者联系上小刘，对方表示，自己是去年毕业的，在此前有过几个月的工作经验，跳槽也是想让付出和回报成正比，他认为自己拿6500元工资是合理的。

随后，记者联系上胡总，他对此事充满遗憾，“历年员工招聘都是这样过来的，工资也是综合考虑给出的，好比现在招聘工资远远比十年前要高一样。”胡总还承认，造成这样的原因，也是公司工资涨幅没跟上市面工资水平的涨幅。

讨论：职场中遇到过“工资倒挂”吗

陈军（男，28岁，新媒体编辑）： 对我而言肯定是接受不了的，辛辛苦苦在公司工作多年，还不如新来的大学生，说明老板根本不重视你。如果给老员工适当加工资，一来可以稳定军心，二来避免高价招人来还不熟悉业务。

陈清芳（女，27岁，HR）： 工资倒挂对于企业有利有弊，站在公司招人的角度，你不开高工资，是招不到人的，招新人才有更良性的竞争。

徐阳（男，29岁，活动策划）： 我在前公司就遇到过“工资倒挂”，一开始也不适应，不过冷静后一想，比你年轻收入却比你高，说明你该努力了，不然就会被淘汰。

支招：建立竞争性薪资体系刺激团队

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，出现“工资倒挂”主要有三方面原因：第一，市场竞争激烈，导致公司工资上涨跟不上市场平均增长水平；第二，企业在人事招聘上的缺失，HR招人时仅仅只从学历、经验判断候选人，没有真正招到合适人选，只能重金吸引人才外聘。第三，薪酬管理方式较为粗放，也就不能将员工效能发挥到最大化。杨明安表示，“工资倒挂”并非全是坏事，企业需要新鲜血液，需要竞争性薪资体系来刺激员工。首先建立公平的绩效考核标准，灵活地与薪酬、晋升等管理挂钩；其次，规范薪酬管理制度，采取基准薪酬+奖励的制度，一定程度上平衡老员工和新员工的薪酬差异。

都市热报-厢遇记者 郎建荣

原标题：工作三年，薪水却被新入职应届生倒挂 ， 他怒了......

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