重庆医科大学切实推进“人才强校”工作

近年来，重庆医科大学积极践行科教兴市和人才强市行动计划，不忘高等教育初心，牢记医学教育使命，在人才引进和培养上下功夫，切实推进“人才强校”战略。

一是学校通过全球发布“你有雄才、我给舞台，重庆医科大学诚聘天下英才”微信公众号，吸引海内外高层次人才应聘者超过200名。二是争取市级引才项目，组团赴美国、加拿大、丹麦、瑞典等生命科学高端人才较为集中的国家，举办人才交流会，宣讲重庆市和学校的人才政策，提高学校知名度、美誉度。三是通过举办“重庆医科大学青年学者论坛”，吸引来自美国、加拿大等10个国家的海外学者以及国内多所著名高校的青年学者汇聚重医，为高层次人才到校创新创业，共谋发展搭建起沟通的桥梁。四是设立与引进人才层次一致的高层次人才特聘岗位，坚持任务导向、目标考核、合约管理，提供年薪、科研经费、博士生招收指标等多方位综合支持，加快高水平、创新型人才队伍建设，服务学校“双一流”建设需要。

目前，学校根据高层次人才引进办法，有 65名应聘的海内外高层次人才通过学校考核，已到校工作26人，其中80%为40岁以下中青年骨干，90%具有海外留学背景或从海外全职引进。在10月23日至24日举办的“青年学者论坛”中，有超过30位参加论坛的青年学者与各二级学院达成初步引进或合作意向。仅2019年，学校新增“千人计划”“万人计划”“百千万人才工程国家级人选”等国家级人才8名，新增“重庆市学术技术带头人”、“英才计划”人选、“巴渝学者”等省部级人才170余名。