扎心了！超八成重庆白领今年实现涨薪，近四成忧虑发际线

近日，智联招聘发布了2018年中国白领满意度指数调查，分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。调研数据显示，2018年超8成重庆白领实现不同程度的涨薪，涨薪幅度在“0-5%”的最多，达30.53%，有近4成重庆白领对自己的发际线感到担忧。 

越年轻对工作满意程度越高

此次调查，工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面，生活满意度包含身体健康、心理健康、休假等六个方面。          

调研数据显示，2018年中国白领薪酬/福利满意度指数为2.79，在工作满意度四大方面中居于最末。其次为职位晋升和培训与学习，满意度指数分别为2.83和2.87。白领感受工作满意度最高的是人际关系，满意度指数达3.41。 

不同年龄层的白领对工作的满意度随着年龄的增加而逐渐下降。95后、90后对工作满意度指数较高，分别为3.05和2.98。而60后的工作满意度指数最低，仅为2.63。

95后、90后作为刚刚步入职场的新人，对职场生活满怀期待，冲劲和动力会让他们对职场生活更乐观，而随着工作年限的增加，对工作新鲜感和激情会渐渐被时间磨平，对工作有更高更严格的追求，资深职场人士对工作的满意度指数会下降。

金融业降薪比例最多

数据显示，4成白领在2018年跳过槽，其中，工资越低，跳槽的比例越高。月薪在2000元及以下的白领跳槽的比例为45.54%，月薪在25000元及以上的白领跳过槽的比例仅为30.40%。 

尽管2018年国内外经济形势不够明朗，但是仍有超7成的白领表示2018年成功实现了涨薪，其中工资涨幅在0-5%的白领最多，为18.73%。而工资在“原地踏步”和“负增长”的白领分别为15.77%和8.26%。 

数据显示，金融业是2018年薪酬负增长占比最多的行业，为11.72%，占比最低的为商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业，仅为3.56%，涨薪30%以上占比最多的也是商业服务行业。 

工资水平越高，在2018年薪酬上涨幅度超过30%的比例越大，月薪在2000元及以下的白领中，薪酬上涨幅度超过30%的仅为4.95%，月薪在25000元及以上的白领，薪酬上涨幅度超过30%的为48.50%。 

通常情况下，薪酬越高代表个人能力越强，顶尖人才的数量很稀缺，这也表示他们在管理、经验等核心竞争力上有着很强的不可替代性，而薪酬越低，代表白领的可替代性越强，企业一般不会愿意高薪或者很大幅度的涨薪来吸引和留住他们。

近7成白领每周都会运动

数据显示，近7成白领每周都会运动，几乎不运动的白领比例从2017年的46.6%下降到今年的33.19%，白领们的健康意识在逐步提升。虽然每周运动的白领多了，但是大多数的白领每周运动时长仅有“1-2个小时左右”，每周运动“6个小时以上”的白领占比仅为6.16%。 

越是年轻，每周花在运动上的时间越少。几乎不运动比例最高的白领是95后，高达42.60%，紧跟的是90后和80后，比例分别为34.06%和30.90%，60后比例最低，仅为23.93%。选择每周运动“6个小时以上”的白领比例最多的是60后，为19.66%，90后最少，比例仅为5.54%。95后到80后的身体机能正处于人生中的黄金时段，因为有“资本”，所以对“通过锻炼来拥有好身体的观念”体会不够深入，而70后、60后因为年纪的原因，身体机能都在慢慢下降，他们反而会更重视锻炼的作用。 

调研数据显示，近5成女性白领被脱发问题所困扰，这一比例在男性中仅为32.56%，其中，“有轻微脱发”的女性为35.54%，男性为24.44%，选择“脱发严重，十分焦虑”的女性为11.89%，男性仅为7.24%。换句话说，中国女性白领中，每两人中，就有一个曾在深夜暗暗为发际线伤心。 

近4成重庆白领为发际线担忧

调查结果显示，2018年重庆白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.70和2.60，生活满意度相较于2017年的2.36有一定程度回升。 

调研数据显示，2018年超8成重庆白领实现不同程度的涨薪，涨薪幅度在“0-5%”的最多，达30.53%，其次为“原地踏步”的白领，为16.83%。 

虽然涨薪人群比例很高，但在对重庆白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现，超5成的重庆白领对2018年的薪酬/福利状况表示不满。这说明虽然企业在努力通过薪酬福利激励白领，但从现在的结果看效果不明显。 

数据显示，有38.95%的重庆白领“发丝浓密”没有脱发的烦恼，在全国的发量丰富程度中排名第7，比较靠前，但仍然有近4成重庆白领对自己的发际线感到担忧。 

对于未来，有34.21%的重庆白领表示对即将到来的2019年的事业“比较乐观”，选择“充满信心”的占比20.53%。 

上游新闻·重庆晨报记者 林褀

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