重庆交通大学构建青年教师培养体系深入推进人才强校战略

重庆交通大学把青年教师队伍建设作为一项基础性工程来抓，坚持以文化理念为引领、以能力提升为核心、以事业平台为支撑，着力提升青年教师教书育人和科技创新能力，近年来涌现出“全国模范教师”“全国优秀教师”“全国优秀科技工作者”“国家杰出青年基金获得者”、中组部“万人计划”领军人才等一批优秀人才。在服务长江黄金水道和长江经济带建设，西部地区特别是重庆交通运输事业中，以青年拔尖人才为骨干的教师队伍，打造了一批服务重庆五大功能区发展战略的教学科研成果，建成国家内河航道整治工程技术研究中心等3个国家级科研平台，成为学校提升实力的强动力，服务社会的主力军。

第一，坚持提升青年教师的基本素质 。一是 锤炼为师的职业道德。 把师德师风同绩效分配、职称评聘、评先评优直接挂钩，努力使良好的师德师风“落地生根”。通过定期评选表彰“教学名师”“优秀教师” “最受学生欢迎的十佳教师”，进一步激发和强化青年教师的敬业精神和职业荣誉感。 二是培养为师的教学素质。 实施青年教师“导师制”，成立青年教师培训学校，与教育部师资培训中心共建教师在线学习中心，发挥老教师、好老师的“传帮带”作用，帮助青年教师提升教学基本功。同时加大力度“走出去、请进来”，2014年组织100余名青年教师到清华大学、北京师范大学参加培训，全方位提高青年教师素质能力。

第二，坚持提升青年教师的创新能力。 一是 大力推进“博士化”工程。 以凝练科研方向为导向，支持青年教师到国内外攻读博士学位，目前，全校教师博士比例比2011年初提升了20%，交通主干学科教师博士比例已达50%，35岁以下的青年教师博士学位已超过80%。 二是 大力推进“国际化”工程。 以瞄准学科前沿为导向，建立鼓励教师出国访学的政策导向，每年全额资助40名左右青年教师到海外深造，鼓励教师申请国家留学基金项目，帮助青年教师开拓学术视野、明确科研方向，提升教学科研的国际化水平。

第三，坚持实施三项计划，培养学术带头人。学校在加强青年教师整体提升的同时，特别注重对领军人才的培养。一 是启动了“英才开发计划”， 设立专项资助资金，建立了包括“学术领军人才” “教学名师”和“优秀青年”骨干教师培养计划。 二是启动了“高端人才特殊支持计划”， 对已入选国家级、省部级重大人才工程的高层次人才，给予国际学术交流、国际化培养方面的专项支持。 三是设立了杰出人才和青年拔尖人才特殊津贴， 结合绩效工资改革的实施，为在创新研究方面取得突出成绩的青年教师予以特别资助，积极营造吸引人才来干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围和条件。