黔江区采取有力措施优化师资建设

      一是师资队伍聚“活水”。 2015年，黔江区依法依规，公开透明招考教师，教师队伍不断发展壮大。其中，部属院校考核招聘新教师30人，公开招聘71人，招聘双特教师35人；新增市级名师2人，特级教师1人，市级骨干教师20人，有效补充了乡镇教师紧缺现状。考核市区级骨干教师494人；交流校长36人，交流教师368人次。

  二是师德师风铸师魂。黔江区教育系统广泛深入地组织学习和宣传《教育法》《教师法》等法律法规，严格执行《关于加强师德师风建设治理教育乱收费规范办学行为的实施意见》，规范教师从教行为。涌现“重庆好人”1人、提名“感动重庆十大人物”1人、市级工人先锋号2人、市级女职工之友1人、师德标兵1人、区级劳模6人等先进典型。

三是搭建平台促成长。黔江区构建立体化教师培训网络，着力提升教师专业素质。切实增强培训的实用性和针对性，在培训形式上采取集中培训、网络研修、实践研修等多种方式相结合，在具体方法上集理论讲解、课例观摩、实践考察等于一体。开展国培、市培、区培及校本培训2万余次，新教师远程培训108人次，信息技术能力提升培训2500人，有力促进教师专业成长。从城区选派36名骨干优秀教师到“三区”学校支教，发挥传帮带作用。

二是师德师风“铸”师魂。 黔江区教育系统广泛深入地组织学习和宣传《教育法》《教师法》等法律法规，严格执行《关于加强师德师风建设治理教育乱收费规范办学行为的实施意见》，规范教师从教行为。涌现出“重庆好人”1人、提名“感动重庆十大人物”1人、市级工人先锋号2人、市级女职工之友1人、师德标兵1人、区级劳模6人等先进典型。

三是搭建平台“促”成长。 黔江区构建立体化教师培训网络，着力提升教师专业素质。切实增强培训的实用性和针对性，在培训形式上采取集中培训、网络研修、实践研修等多种方式相结合，在具体方法上集理论讲解、课例观摩、实践考察等于一体。开展国培、市培、区培及校本培训2万余次，新教师远程培训108人次，信息技术能力提升培训2500人，有力促进教师专业成长。同时从城区选派36名骨干优秀教师到“三区”学校支教，发挥传帮带作用。