节后求职七成是跳槽者 不满年终奖为跳槽主因
节后找工作多为跳槽者
“我是搞模具的，在一家制造企业工作了2年，有工作经验，今年想找个更好点的厂。”在陈家坪会展中心的招聘会上，一名求职者向用人单位自我介绍。这名求职者姓张，今年32岁，中专学历。
“作为企业来说，我们更希望招到有工作经验的，跳槽过来的也不介意。”重庆某汽配生产厂人力资源部招聘专员拿着一叠求职简历告诉记者，上午半天收了35份简历表，其中有20位求职者的简历有跳槽经历。
“跳槽者成节后找工作的主力军。”大渝人才副总经理万晓冬说，从当天进入市场的近20000名求职者和招聘企业反馈的信息来看，约七成求职者是跳槽。在跳槽人群中，以“80后”、“90后”求职者居多。
年终奖成跳槽诱因
准备跳槽的林先生告诉记者，他是做地暖销售的，虽然他个人去年已完成了销售任务，但因多数业务员业绩较差，去年整体销售任务没完成，年终奖只拿到往年的三分之一。他觉得这是公司管理制度的问题，“我认为自己有能力，换到其他地方会更有发展空间。”
从事销售工作的程先生，也是因为年终奖原因准备跳槽。他告诉记者，去年公司整体销售业绩下降，老板决定不发年终奖，他觉得很难接受，打算换一份工作。
昨日，记者在采访中与近10位求职者聊了跳槽话题。他们跳槽的主因多是“公司不涨工资，没有发年终奖”。
大渝人才副总经理万晓冬表示，春节后大渝网对5000名在职者进行问卷调查，其中年终奖在1000元以下的占了43.7%，2000~4000元占了14.89%。全部调查对象中，有74.83%表示对年终奖不满意，有41.26%选择会因此而跳槽。
提醒
跳槽不要盲目
且不宜过于频繁
“春节后是跳槽的高峰期。”万晓冬说，但对跳槽者来说，必须对自己的能力有一个评估，不能盲目地换工作，跳槽需量力而行。
万晓冬告诫求职者不能盲目跳槽、频繁跳槽。他说，在跳槽前，求职者一定要做好跳槽准备，这种准备不仅仅是提升自己的能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息，在心态平和的状态下决定是否跳槽。不要一时受了委屈或是冲动，就想着换工作。
商报记者 叶惠娟
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商报记者 黎雨寒
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