万州区多项举措提升教师队伍整体素质

万州区紧扣高素质专业化教师队伍建设目标，以师德为先、能力为要、素质提升为原则，强化师德学习教育，狠抓教师培训质量，全面提升教师队伍整体素质。

      一是强化师德学习教育 。 坚持把师德教育纳入培训课程体系，作为教师培训的必修课程。组织全区中小学教职工开展暑期集中政治学习，确定学习主题和学习内容，并对各学校学习情况进行督查；印发并组织学习《万州区教育委员会关于进一步严明纪律改进作风的通知》《万州区教育委员会关于进一步规范中小学职业道德行为的通知》《万州区中小学教师职业道德“八严禁”》等文件，强化师德师风建设。   

二是 狠抓教师培训质量。 实施“示范性网络研修与校本整合培训”国培项目，完成小学语文等7个学科、初中化学、高中所有学科的80学时集中培训；选送中小学工会主席和片区督学到北京师范大学开展专项高端培训，组建中小学校本研修社区。2016年累计培训教师1.56万人次，其中国培1583人次、市培1163人次、区级培训12845人次、上海对口支援培训60人。

      三是着力骨干教师队伍建设。 充分发挥名师工作室引领示范作用，对5个区级名师工作室进行任期三年的届满考核，5个名师工作室成果丰硕。完成国家级课题立项6项，参与市级课题33项、区级课题15项；发表论文215篇，在全国、市级、区级论文获奖180余篇，出版专著13本；赛课在市级、区级获奖110余人次；上示范课、公开课250多节，专题讲座142场。4名学员被评为重庆市教学名师，1名学员被评为重庆市教师教育专家库专家，14名学员被评为重庆市骨干教师，15名学员被评为区级骨干教师。2016年，全区新增市级骨干教师41人、区级骨干教师148人。

四是积极创建教师进修学院。 以电大新校区建设为契机，扎实推进万州区教师进修学院创建工作。特邀市教委师范处、财务处、市教育评估院、职成教育评估所等专家领导到万州对教师进修学院创建工作进行过程指导。目前，已完成电大主体工程及装修建设项目、创建工作报告和创建自查报告等专项材料。