以“三个选人”标准抓好干部换届工作
22.07.2016 22:16
本文来源: 广播电视
事业兴衰，唯在用人。
“做好干部换届调整工作要把握并实践好三个选人原则，一是制度选人，二是岗位选人，三是事业选人。”党委书记郭庆在机构调整、干部换届工作会上发表重要讲话，深刻阐述干部换届调整的重要意义，突出强调严格选人用人原则和纪律，对干部换届调整作出部署。
制度选人就是要始终坚持党管干部、坚持民主集中制，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》《学校中层领导干部选拔任用实施办法》规定的程序和要求，集中酝酿，民主决策。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大教职工信得过的干部选出来，巩固和发展风清气正的用人环境。
岗位选人就是要始终坚持以岗位需要、岗位定位选人，着重体现岗位整体功能发挥，充分利用岗位资源，让岗位出成绩、出效益，绝对不因人设岗。要充分考虑每一个干部的知识结构、能力特长、性格特点以及身体因素等，坚持用人所长、避人所短，把最合适的人安排到最合适的岗位上，提升干部素质和岗位特征的匹配度，做到人适其事、事得其人、人尽其才，最大限度地发挥干部的能力。
事业选人就是要始终坚持围绕事业发展中心大局服务，坚持一盘棋思想，做到事业一盘棋、干部一盘棋。要树立"为党的事业选人"的理念，以事为本而不以官为本。事业发展需要用什么样的干部，就选用什么样的干部，尊重人才、选贤任能、知人善任，及时发现那些有想法、有真本事，能干事的年轻同志，并合理使用起来，确保事业发展后继有人。
坚持"三个选人"标准是加强党的建设和依法治校的必然要求。选拔干部要把坚持党的领导贯穿全过程，充分发扬民主，严格依法按章办事，严肃政治纪律和组织纪律。组织考察干部不是从少数人中少数人选少数人，不是用领导和干部的好恶去选人、用亲疏远近去选人，而是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等相关要求，严格按照《中层领导干部选拔任用实施办法》进行。
坚持"三个选人"标准是坚持一切从实际出发的必然要求。好干部是"管"出来的，也是"选"出来的。任何岗位都不是拿来安排人的，任何岗位都是学校的宝贵资源。只有人职匹配、人岗相适，才能更好地发挥作用。选拔干部，既要根据个人条件的实际选干部，也要根据岗位的实际选干部。"用人如器"，术业有专攻，干部本身的基本素质如何、能力作风如何，都决定了干部能否胜任某一岗位工作。
坚持"三个选人"标准是学校事业发展的必然要求。习近平总书记曾指出："事靠人为，事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。" 培养选拔干部，不是为选而选，而是为了事业发展。选人是为了干事。"十三五"事业发展的未来，面向建设"互联网+"办学特色的需要，面向建设应用技术本科院校的发展愿景，对干部队伍建设、干部能力素养提出了更高要求。建设一支政治素质优良、理论和政策水平高、组织领导和管理能力强、能够承担学校改革发展重任的高素质中层领导干部队伍，是学校改革和发展坚强的干部保障。
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22.07.2016 22:16
