人们“不敢带薪休假”的真正原因是什么？

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。（7月27日《人民日报》）

带薪休假本是赋予职工的一项贴心福利，但很多人想休假却不敢休，这种憋屈相信不少人都会感同身受。有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休，不管是基于何种原因，只要涉及到个人的切身利益，“带薪休假”不过是镜中花水中月。

中国青年报社会调查中心的一项调查中，50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假。调查称中国内地上班族所承受的压力全球第一，八成人将旅游作为减压的首选方式，可是面对“黄金周”成“拥堵周”、“小长假”变成“闹心假”的现实，“带薪休假”对于大多数人来说，还没发挥出应有的作用。

记得在一次会议上，奇虎360董事长兼CEO周鸿祎称，打拼这么多年，公司上市了，自己不敢休假，怕公司会“被人搞死”。现实当中，虽然法律已经明文规定了带薪休假，但很多情况下带薪休假往往被打了折扣。有官方微博对此进行了调查，在参与的网友中，超半数网友表示没有享受过这项福利。

在笔者看来，法律和制度的“硬”主要体现在两个地方：一是带薪休假需要仰仗法律的推进，否则再好的制度也是苍白的。二是需要企业想方设法为职工创造更多的条件，进一步优化“带薪休假”制度。一旦法律与休假制度实现完美结合，就不会出现“不敢带薪休假”现象。

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。该项决议无疑有利于维护劳动者的合法权益。从这个意义上说，推进和落实带薪休假，是改善民生的一件大事，也有利于维护法律的严肃性。要成就职工的“带薪休假”，只有让法律和制度“硬”起来，才能让更多职工真正敢于带薪休假。

黄春景（媒体工作者）