超1月不签合同 用人方需付两倍工资

重庆晨报记者 罗薛梅 报道

昨日，市总工会公布了12351维权热线今年前7个月的咨询热点。据市总工会介绍，今年前7个月，全市工会12351维权热线共接到近两千个咨询和求助电话。其中劳动合同的签订、加班时间和加班费、试用期长短、裁员规定、社会保险费的缴纳等是咨询的热点，占到了所有电话的九成以上。

对此，记者专门就相关热点涉及的法律问题采访了市总工会的公职律师陈琳。

关于签订合同

超1月不签可获两倍工资

劳动合同对于劳动者来说不仅是保障，也是企业和职工之间相互约束的文本。但总有一些企业有意或无意地忽视与劳动者进行书面劳动合同的签订。

陈律师称，如果在劳动用工时没签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于试用期限

试用期最长只有六个月

试用期多久不是老板说了算，最长只有6个月。

陈律师解释，劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。根据劳动合同法规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

而同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

如果用人单位与劳动者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

关于裁减人员

上有老下有小者优先留用

用人单位实施经济性裁员时，究竟哪些人员要优先留用？答案是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位实施经济性裁员后，在6个月内重新招人时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于加班时限

每天加班时间不得超3小时

加班虽然有加班工资，但为保证劳动者的权益，“即使支付加班工资，每天加班也不得超过3小时，而且每个月不得超过36小时。”

除此之外，带薪年休假也不必一次性休完。