市三中法院“五个注重”落实青年干警导师制度
05.04.2016 21:02
本文来源: 法院
一是注重政治思想工作。高度重视对青年干警导师和培养对象的政治思想教育，认真落实工作责任。由院长、政治部主任负责做好全院导师和青年干警的政治思想工作，分管院领导负责分管部门的导师和青年干警的政治思想工作，部门负责人负责本部门导师及青年干警的政治思想工作。
二是注重干警导师选拔。严格按照《青年干警导师制度（试行）》的要求，选拔青年干警导师。实行导师任期制，每个任期5年。导师的选拔采用自荐和组织推荐两种方式，由政治部对导师候选人进行认真审核，并将审核通过后的候选人进行民主测评，赞成票未过半者不得担任导师。测评通过后，由监察室对候选人进行廉政审查，审查结果在院内公示3天。审查通过后，由院党组审定，并颁发聘书。日前，该院重新组建青年干警导师库，确定40名导师。
三是注重培养对象多样化。坚持培养对象多样化，除青年法官外，将法官助理、书记员、司法警察、文秘、档案、司法统计等各类人才纳入导师培养范围，努力搭建各类人才共同成长机制。适当修正以往干警与导师“双向选择为主、组织调配为辅”结对方式，对2013年以来新招录的17名青年干警，实行工作性质对口导师与青年干警结对，进一步提高结对培养针对性和实用性。
四是注重导师工作量化。对于青年法官，要求导师通过担任审判长或庭审观摩等方式指导案件每年不少于4件，每年检查评析结对对象裁判文书不少于4篇，指导青年法官承办调解案件每年应4件。对于青年干警，导师每年帮助起草全院或部门性工作计划、报告、讲话类等文书材料不少于4篇，被上级法院或中央媒体采用信息简报或宣传稿件不少于1篇。同时，要求导师每月与培养对象至少开展1次谈心活动，了解培养对象的思想、工作、学习等状况。
五是注重培养效果评估。成立青年法官导师制考评委员会，考评工作坚持鼓励性、定性与定量、日常工作与专项活动并重。指导期满前1个月，由导师对所指导青年干警的指导情况写出评价及发展方向。指导期满前2周，由考评委员会对青年干警在政治思想、庭审驾驭、调解和解、文书制作、审判调研、品行习惯、廉洁自律等方面的表现进行考核。考评委员会按照优秀、合格、不合格三个等级确定被指导青年干警的考核结果，考核结果与其年度考核、评先选优、晋职晋级相结合。 来源：市三中法院 责任编辑：宣传处
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05.04.2016 21:02
