市三中法院坚持“四化”优化审判资源配置
28.06.2016 11:10
本文来源: 法院
人员配置科学化。进一步优化审判业务庭组织结构，原合署办公的民一三庭改为分署办公，重新分配民商事审判人员。优化合议庭人员组成结构，按照“老中青”结合组建合议庭13个。建立人力资源向一线流入机制，2015年以来业务庭新增具有审判资格人员10人。积极建立专业化审判组织，成立环境资源审判庭，组建知识产权、环境资源、劳动争议、家事审判、建设工程等多个专业合议庭。
辅助工作社会化。探索将部分简单化、重复性审判辅助事务外包，如继今年1月新招录3名书记员后，近日再次招录10名书记员到业务庭；将3000余件上世纪五十、六十年代旧存档案电子化工作发包给专业公司扫描、上传。借力人民陪审员制度改革试点，探索“1+2”、“2+3”等多种合议庭组织模式，适当增加参审陪审员补助金额，提高一审案件人民陪审员参审率，推进审判员资源合理使用。
工作激励制度化。开展常态化劳动竞赛活动，每季度以支部为单位，以工作质量和效率为主要依据、按照总人数20%比例评选办案标兵和服务标兵，在全院形成“比、学、赶、帮、超”干事创业氛围。坚持走内涵式发展道路，支持、鼓励干警参加学历教育，现有6名干警参加在职硕（博）士，定期开展读书交流活动，每年为全院干警提供定额购书费。进一步丰富法院文化活动，成立钓鱼、篮球等工会兴趣小组6个，定期组织干警开展春游、秋游活动，每年组织一次户外拓展训练、一次趣味运动会、一次知名大学脱产培训。
内部管理精细化。全面落实司法责任制，院庭长不再对未参与审理案件行使裁判文书 签发权。进一步规范审委会讨论案件范围，实施承办法官PPT汇报案件制度，提高审委会讨论案件效率，今年一季度审委会讨论案件10件，同比下降33.33%。进一步完善分案机制，在确保环境资源、劳动保障等案件专业化审判基础上，根据案件难易、繁简等，合理、均衡分配新收案件。探索建立执行指挥中心B厅，用于开展被执行人财产查封、冻结、扣押等执行事务。加强书记员日常考核管理，每年开展2次职业技能竞赛，对连续两次竞赛排名倒数的书记员予以解聘。 来源：市三中法院 责任编辑：宣传处
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28.06.2016 11:10
