市三中法院搭建双向交流平台提升干警素能
26.06.2015 12:05
本文来源: 法院
一是从严选拔“优结构”。每年初公布年度选派交流计划，明确选拔名额、人员条件、组织程序及交流方式。按照“下派人员重基层历练、上挂人员重业务学习”原则，从政治觉悟高、培养潜力大、无挂职交流经历的干警中择优确立选拔对象。2013年以来，该院下派12名干警到辖区法院锻炼，接收辖区法院交流干警17名，平均年龄32.5岁，本科以上学历占比为83.3%。
二是狠压担子“助成长”。接收法院根据工作需要和干警自身情况，实行专人专岗，定向培养，重点安排挂职交流干警到审判执行部门和立案信访窗口，“一线磨砺”接受锻炼。建立部门骨干“一对一”联系指导挂职交流干警制度，每季度向派出单位反馈日常表现情况。2014年，7名辖区法院上挂交流到审判业务部门的法官共审执结各类案件584件，人均结案数居所在庭室前列；两级法院交流锻炼干警共撰写调研文章28篇，2名干警的论文分别在国家级刊物发表或学术讨论会获奖。
三是加强保障“创环境”。对挂职交流人员待遇“三不变一同等”，即在挂职交流期间原任职务不变、行政关系不变、工资关系不变；在参加活动、学习培训、外出交流等方面，享受与接收法院在编干警同等待遇。加强与接收单位联系沟通，每季度召开挂职交流工作座谈会，了解挂职交流干警思想动态及其工作生活情况，帮助解决存在的困难和问题。加强挂职交流人员后勤保障服务，由接收单位统筹安排办公用品、场所、交通车及食宿，并每月适当给予生活补贴，为挂职交流人员营造良好工作、学习和生活环境。
四是严格考核“出成效”。完善挂职交流考核细则，挂职交流干警锻炼期满后，由派出单位组织考察，接收单位对其思想状况、业务水平、工作业绩等进行考核鉴定，并将考核鉴定结果纳入干部人事档案，作为评优评先、干部选拔任用重要依据。目前，首批到该院挂职结束的5名基层法院干警中，已有3人走上中层领导岗位。 来源：市三中法院 责任编辑：宣传处
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26.06.2015 12:05
