丰都县四措并举确保农村教师“留得住”

一是环境留人 。投入资金2.6亿元，完工薄弱学校改造项目155个，建成校舍13.1万平方米；投资2631万元，建成农村教师周转宿舍540套，涉及面积1.89万平方米，农村教师生活环境、工作环境有效改善。

二是发展留人 。构建“县、片区、学校”三级全员培训体系，每年参培教师4300多人次，实现学科教师全参与、学校全覆盖；每年遴选150名农村骨干教师、优秀校长及中层干部赴北师大等地参与高端培训，农村教师素质显著提升。

三是事业留人 。开展 “微课”大赛、“先锋杯”全员赛课等活动，176名农村教师被评为“课改先锋”，2104名农村教师通过新课改合格课认证。优秀教师培养向农村倾斜，培养农村市县级骨干教师480人、优秀班主任156人、知名校长20人。

四是待遇留人 。专业技术岗位设置向农村倾斜，乡镇初中高级岗位由10%提高到15%，小学高级岗位从2%提高到10%。落实乡村教师补助，已发放补助资金2265万元。开展乡村困难教职工慰问、乡村教师相亲等活动，提高农村教师幸福指数。