丰都县强化措施提升乡村教师从教幸福感

丰都县牢固树立问题导向，压实措施，切实解决乡村教师力量弱、流动大、待遇低等问题，激发内生动力，引导广大乡村教师安心从教、热心从教。

一是提高待遇，激发工作动力。发放乡村教师岗位生活补助，落实每月300元的乡镇工作补贴，设立农村教师津贴，人均标准不低于每月400元，乡村教师每月最高可享受各类补贴1200元。从2019年1月起岗位生活补助资金由原来的每年1435万元增加到2008万元。投用教师周转房1057套，在建和规划353套，有效解决乡村教师住宿难题，确保乡村教师安心从教。

二是强化培训，增强工作素养。深入实施全科教师培养、“名师工作室”等人才项目，以“县级+乡镇”为主，丰富培训内容。县级组织新教师岗前培训、青年教师助力培训、乡村幼儿园教师保教能力提升等培训13个班次、450余人。以各乡镇或直属学校为单位，组建44个培训班，落实不少于3天的校本培训，乡村教师参培实现全覆盖。

三是塑造师德，提升自身素质。隆重表彰第35届教师节优秀教师189名，联合县人力社保局表彰先进50名、各直属学校及教管中心据实表彰一批先进教师，乡村教师占比达76%，为6个名师工作室授牌，充分发挥先进典型的模范带动作用，引领提升师德修养。扎实开展教育思想建设活动，帮助教师树立以人为本的教育理念，面向全体，着眼长远，关注学生个性发展，让教师享受教育成果带来的喜悦和幸福。