事关钱袋子，这些期限超重要！
刚步入职场生涯的小白们
都对时间、期限都不太关心
但这些切切实实和你的钱袋子挂钩
劳动合同什么时候签？
参保多少年能领养老金？
加班有何时间限制？
避免权益受损，影响待遇享受。
这些期限你得牢记！
劳动合同应在工作1个月内签订
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期最长不得超过6个月
一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？
不是！
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
——《中华人民共和国劳动合同法》第19条
由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。
养老保险
累计缴满15年才可领取养老金
养老保险要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
领取失业保险
期限不得超过24个月
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
——《中华人民共和国社会保险法》第46条
工作时间每周最多不得超40小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
加班每月不得超36小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
休带薪年休假连续工作需满1年
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工连续工作满1年以上，就可享受带薪年休假。
小编提醒！
之前有小伙伴在咨询，“连续工作满一年”可带薪休年假，是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位工作时间合并计算？
“职工连续工作满一年以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但是其中在同一单位或者不同单位的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或是不同单位连续工作满一年，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数按累计工作时间确定。
劳动仲裁要在一年内申请
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。
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