云阳县创新举措确保乡村教师支持计划落地

近年来，云阳县以贯彻落实《乡村教师支持计划（2015—2020年）》为着力点，不断创新举措，精准发力，确保乡村教师“招得进、留得住、教得好”，全县乡村教师队伍建设取得显著成效。

第一，持续补充教师编制，为农村教师招得进争取“通道”。 实施教师扩充“四年计划”，连续4年每年补充教师600人，基本解决了教师队伍总量不足、结构老化等问题。目前，全县在职教职工9780人，其中35岁及以下教师4580人，占46.8%；本科以上学历教师5609人，达到57.4%。近年来采取提前到大学招聘优秀应届毕业生和面向社会公开招聘教师的方式，共招录新教师2447人，其中农村教师1860人。

第二，创新落实政策制度，为农村教师留得住创造条件。
一是 制定《云阳县村校及艰苦偏远地区学校教师奖励办法》。从专项培训、评职晋级、考核评优、经费奖补、调动调配等方面落实对边远山区村校教师的政策倾斜。 二是 职称（职务）评聘向乡村学校倾斜。提高乡村学校中、高级岗位比例，乡村学校小学按1︰5︰4，初中按1.5︰5︰3.5的比例设置专业技术高级、中级、初级岗位，乡村教师职称评聘重点考察师德修养和教学业绩，评聘职称（职务）时，不作职称外语、计算机考试和发表论文的刚性要求，解决乡村教师评职晋级难的问题。 三是 出台《云阳县乡村教师岗位生活补助实施办法》。全县涉及乡村教师岗位生活补助的学校共105所，乡村教师6777人。2014年开始，按五类标准全面落实乡村教师岗位生活补助政策，累计发放乡村教师岗位生活补助4379万元。中心校教师最高月补助700元、最低200元，村校教师最高月补助1000元、最低350元；2015年开始，农村学校教师全面落实乡镇工作补贴每人每月300元。同时，从2015年1月起，全县乡村教师岗位生活补助实行动态管理和实名制管理，使补助对象更精准、发放程序更严格。 四是 积极帮助教师安居乐业。近3年，兴建教师周转宿舍792套共2.77万平方米，加之整合学校其他校舍入住3900余套，极大地改善了居住条件，调动了广大农村教师的工作积极性。

第三，强化培训锤炼师德，为农村教师教得好提供保障。一是加大培训力度，促进教师专业成长。 按照“国培作示范、市培抓重点、区县保全员、学校重教研”四级衔接的教师培训工作思路，大力实施师资全员全能培训计划，紧密结合本地区学校和教师队伍实际，分层、分类、分岗设计教师培训项目30余项。开展形式多样的学科教师教学技能培训、学科竞赛活动、电教教仪系列常规培训及骨干教师高级研修班、中小学教导（务）主任、骨干党员等专项培训。每年投入300余万元组织培训9900人次。目前，全县有特级教师12人、市级名师1人、学科教学名师4人、骨干教师117人，县级名师36人、学科带头人41人、骨干教师1736人、未来名师培养对象56人，其中骨干教师和未来名师培养对象中乡村教师占70%。 二是完善奖惩考核机制，锤炼良好师德师风。 建立健全学校、教师、学生、家长及社区“五位一体”的师德师风监督评价机制，制定《云阳县教育系统人事监察制度》和《云阳县师德师风整肃行动方案》，落实定向（点）监察、过程监察，加大违规违纪行为的监察查处力度。通过宣传教育、集中整肃、常规管理、监督考核等措施狠抓师德外在约束。同时，引导广大教师“自我管理、自我教育、自我警醒、身正笃行”，实现内在自律，涌现出重庆市最美乡村教师王广贵为代表的师德典范。近5年来，全县共计表彰云阳名师20人、学科带头人36人、十佳校长50人、十佳班主任50人、十佳师德标兵50人、十佳村校教师50人、十佳教坛新秀50人、先进教育工作者748人。