北部新区支队从严施训切实提高政府专职队员战斗力
07.04.2016 17:47
本文来源: 消防网
一、领导重视，严格征招机制。区管委会领导十分关切支队政府专职队员招收，在北部新区撤销、两江新区成立后面临的机构调整、领导变更情况下，积极配合支队本批政府专职消防队员的招收工作。支队领导早在去年底就将本轮招聘工作提上日程，积极向区管委会有关领导汇报本轮政府专职队员招录情况，取得了管委会的大力支持。在以往招收的基础上，支队摸索总结出了一套行之有效的征招办法：主要招聘对象为退伍战士和高中以上毕业学生。在严格的考试、体检后，支队参照公安消防部队新兵训练标准，对初招的政府专职消防队员进行集中岗前培训，考试合格后才能正式上岗，不合格的进行复训，复训不合格的，一律不得录用。
二、从严施训，强化过硬素质。支队及时成立新入职专职队员培训队，在培训过程中坚持从实战出发，按照“前期抓适应、中期抓强化、后期抓提高”的教育训练思路，研究改进培训模式，循序渐进，因人施教，坚持“三不”原则，即不打“疲劳战”、不随意加大训练量、不随意更改训练配档，切实做到按纲施训、科学施训。坚持考核制度，为每名专职队员建立训练档案，在全面提高的基础上，引导队员强化薄弱环节的训练。每天随承训执勤中队交接班，学习掌握常用装备器材的性能用途、操作规程和维护保养方法。
三、加强指导，规范管理力度。支队通过组织开展专门的业务培训、检查考核等手段，加强对专职队员的指导和管理工作，提高了队伍的战斗能力和体能素质，更好地发挥了这支队伍在服务新区经济社会发展中的作用。日常管理中，支队鼓励专职队员提出合理化的意见和建议，提高参与热情，不断强化工作效率。同时建立健全激励竞争机制，实行队员量化管理，按照训练成绩、考核成绩、平时工作表现等方面考评，考评结果与队员奖金挂钩。近年来，支队相继出台了《政府专职消防队员等级评定管理规定》、《政府专职消防员管理办法》等一些规章制度，既促进了队伍的健康发展，调动了队员的工作积极性和主动性，提高队员综合素质，缩短差距，同时积极主动参与到部队管理建设中来。（审核人：陈维波）
本文来源: 消防网
07.04.2016 17:47
