人才交流会雇主们蛮拼的 打出高薪高职揽人才

昨日，大渝人才2015春季大型招聘会在陈家坪展览中心举行，吸引了大批求职者前往寻找自己满意的工作岗位，也掀起了元宵节后第一波招聘求职高峰。 重庆晨报记者 杨新宇 摄

重庆晨报讯 记者 林祺 张旭 昨日，大渝人才2015春季大型人才交流会在陈家坪展览中心举行。制造、IT、金融等行业最为热门，基本工资均在3000—8000元，互联网领域的相关工程师成为众多求职者拼抢的岗位。

而随着我市产业发展进入个性化发展时期，企业对技术型人才需求大幅提升，许多企业在自己的展位上打出“高薪高职”、“福利优厚”等标语招揽技术型人才。

拼薪酬 月薪不止12000元

昨日的招聘现场，一家企业的招聘启事上，对Android工程师开出的月薪为6000至12000元。该公司的招聘人员表示，他们公司的工程师们实际拿到的会超过最高值。也正因为如此，现场填简历的人很多。

一位业内人士透露，从智能手机推出开始，移动客户端开发就成为一项热门，“现在用手机的人太多，智能手机很普及，干啥都可以用APP解决；手机换代快，IOS开发也是热门。市场需求大，资金充裕。”因此，他说此类人才在招聘会上受到热捧并不让人意外。

拼福利 员工不用洗衣服

重庆宗申动力的招聘简章，除了详解工资组成以外，福利部分还有一条很特别——“公司为员工提供免费洗衣服务”。

而另一家信息科技公司的招聘负责人说，“生日我们会发生日福利，我们单位不加班，基本是朝九晚五。”

一家动画制作公司为了能从众多企业中“脱颖而出”，打出的福利是自由工作环境。“在我们办公室，你可以把自己的位置进行非常个性化的装饰，怎么都ok。”

拼理想 招聘代表要跳槽

在昨天的招聘会现场，重庆晨报记者碰到了一名招聘代表罗莉（化名），在招聘别人的同时，她也在做着跳槽的准备。

罗莉说，自己在现在的公司做文员已3年了，工作的内容和自己想象的越来越不一样，从最初负责文字内容，到现在人事、接待、管理方方面面都需要她负责。“工作3年了，现在什么事情都要管，老板也迟迟不给我升职，不跳槽怎么办？”

当初，跟罗莉一起应聘到这家公司的应届毕业生还有好几个，但半年以后，另外几人都离开了，只有她一个人留了下来。“公司小了点，毕竟不如国企和机关、事业单位稳定，所以，平时在招聘会上，我也会留意一些信息。”